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入职7天离职有工资吗
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
入职7天
被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定:1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形;2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。试用期不给
工资
,可以申请仲裁。具体规定如下:1、因确认劳动关系...
刚
入职
2周
离职
是否
有工资
答:
所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给员工计发工资报酬。 二、
入职
没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实造成损失的,可以从工资中予以...
试用期只上了一个星期班,
辞职有工资吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
入职
几天就
离职有工资吗
?
答:
法律分析:员工上班三天
离职有工资
。上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定...
新员工
入职
不足
七天离职
了,不结算
工资
算违法吗?
答:
没签劳动合同,那单位要承担双倍
工资
,呵呵,别怕,只要你能提供你的考勤数据,证明你在该单位劳动
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
上班10天自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?
答:
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?原则上它是有的。如果你工作太短,大多数公司都不发。01.四天仍有工资。做了人力资源时一直在做这样的事情。编辑后,我在四轮后上班,我去了公司四天了。老板说:“头发”,我问所有者付钱,说:“头发。”虽然这是一百美元,但员工非常满意,但他没想到会...
过了试用期
7天离职有工资吗
?
答:
不符合法律,就算是干了一天也要给你
工资
的,
还有
试用期
离职
提前三天就好了,不要听他忽悠你,你用劳动法跟他说话。
新员工
入职7天
,第8,9,10这三天擅自矿工自动
离职
,有没
有工资
,如果有工资...
答:
一般这样情况,企业无个人会签署两份协议,一份是劳动合同,另一份是个人与企业达成的协议,主要就是要求员工遵守公司各种规定,以及相关奖惩,有的公司旷工三天,一切按照自动
离职
处理,没
有工资
的,有的有工资,会扣罚旷工的钱,剩下的就是自己的实际薪酬。主要还是看企业的旷工及自动离职的规定了。
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