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入职一天还没签合同
没有签订
劳动
合同
可以直接走人吗,才
入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
上班第
一天入职
手续
还没
办能辞职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动
合同
,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。综上所述,对于未办理
入职
手续是可以随时辞职的,双方在
没有签订
劳动合同的情况下,用人单位构成了违反劳动合同法的规定,劳动者是可以随时辞职...
入职不
到七天
没签
劳动
合同
有工资么
答:
如果单位违反规定,与劳动者签订了
没有
固定期限的劳动合同;就要自
签订合同
那天开始,支付劳动者两倍的工资。 试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。 如果员工向...
入职
后一个月内
未签
劳动
合同
便离职
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司
没签
劳动
合同
违法吗?
答:
公司
不签
劳动
合同
是违法的,员工可以要求老板签订劳动合同,否则公司需要双倍赔偿员工工资
入职
一个星期
还没签
劳动
合同
答:
法律分析:
入职
一个星期
未签订
劳动
合同
是可以的。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
刚
入职
一周
还没签
劳动
合同
,现在要离职有工资吗?
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前...
入职
三天
没签合同
不干了要办离职吗
答:
入职
3天
还没签合同
是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。在员工工作时,用人单位需要签订劳动合同。但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚...
入职
一个多月了劳动
合同
还
没有签
,怎么办?
答:
半个多月
没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
我9月份
入职
私立学校,
还没签
正式
合同
,现发现怀孕,学校会把我辞退吗...
答:
还没有正式签合同,我觉得可能会吧,因为因为正式的老师怀孕以后是有休假的,但你
还没签合同
就发现了怀孕就明你不能够正式的
入职
那么很有可能会辞退你
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