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入职一天还没签合同
入职
第
1天签
了
合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职
第
1天签
了
合同
,第4天就想走,
不
可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了
一天
,...
没签合同
干了3天有工资吗?
答:
没签合同
干了3天有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘...
试工3天 3天后办理
入职
签合同
但是
合同没有签
多久这个题 做了20多...
答:
你好,你的问题表述不清楚。做了20多什么意思?根据劳动
合同
法,试用期内提前3天可以提出辞职,转正后确实规定是提前30天。你办理
入职
手续并不代表你已经是转正,所以需要看你现在是否转正,如果
没有
则3天即可。同时单位收的你工作服费用是不合适的,按照法律规定单位有义务为你提供劳动条件。至于你想辞职...
还没入职
就签了劳动
合同
答:
一、
未入职签
劳动
合同
是否合法? 1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地...
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
怎样看待无薪工作七天才能
签合同
?
答:
这企业真是
不
懂算账。只要
入职
,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是试岗期
还是
试用期还是所谓的脱岗培训,都有工资的。如果约定无薪工作7天才能签劳动
合同
是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满7天离职的,无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,...
入职
一个月内
签合同
合法吗
答:
入职
一个月内
签合同
合法。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职
6个月
未签订
劳动
合同
答:
上班六个月了
没签
劳动
合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下,是符合我们国家法律当中明确规定的,可以支付双倍工资的情况。一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及...
办理
入职
第
一天签
了
合同
,但是目前半年了,到现在
还没
拿到属于劳动者自己...
答:
包括一些实行合同制管理的事业单位也是这样;还有的聘任制公务员手里也
没有合同
。多数单位的解释是,怕劳动者丢失或对外扩散(每个单位都有不愿让其他单位知晓的条款)。但也不用担心,凡是
签署
劳动合同,政府主管部门都有备案,只要公司
不
违背《劳动合同法》,按时方发放工资和缴纳社保,安心工作就是了。
新
入职
的公司,合同都签了,上
一天
班后说
合同签
错了,工资
没签
多了怎么...
答:
打工人
不
易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待
入职合同
。
签订
的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。一、当我们想与用人单位签订劳动合同却签成了劳务合同该怎么办呢? 第一,如果我们与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新...
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