入职第1天签了合同，第4天就想走，可以直接走人吗？

Question

主要是招聘简章上是信息流，进公司后被安排做文案，并且短时间内要出推广效果。我最讨厌写文案了。虽然不加班，同事感觉也挺好的。但是很不喜欢
话说要提前三天辞职吗，还是直接走就行？工作的这几天有没有工资啊

首先谢谢大家的回答。现在还在试用期，因为是创业型公司，所以我入职后都没有培训，怎么说呢就是什么都不是很了解就被要求写推广文案并且要出效果。所以挺痛苦的

谢谢大家，我又来更新了。今天还是决定要提离职，我看了合同说试用期提前三天说就行。

Answer 1

入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。
最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。
试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
合同的法律特征如下：
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。
合同曾有契约与合同之分。契约是双方当事人基于相互对立的意思表示一致而成立的民事法律行为，如买卖契约。合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为，如合伙合同。我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

这个问题要从两个方面回答，第一，合同签订的是试用合同还是用工合同，如果合同中有明确试用期，那说明你还在试用期内，可以随时提出终止合同，但一定要有书面申请，留下递交证据后，可以离职，即使是对方不同意，你也可以离开，因为是试用期，有双向选择的权利。正常情况下，上班几天是必须给工资的，但大多数都不给，理由是你自己违约的。第二，应聘的工作与岗位不符，这是一些创业公司或销售公司惯用的做法，目的是怕招不到人。对于你这种情况，你应该离职，要干自己喜欢的工作，在工作中找到快乐，既然很痛苦，那就离职，没有犹豫。

Answer 3

需要看一下你所签订的劳动合同有没有约定试用期。如果有约定试用期的，那么提前三天通知用人单位离职就可以了，如果没有约定试用期的，那么你需要提前一个月通知用人单位。
当然以上是按照法律规定来陈述的，你也可以和用人单位协商立即解除劳动合同。

Answer 4

如果你第1天签订了合同，第4天就想走，不可以直接走的，因为你属于违约了，最好提前跟他们打一声招呼，这样再走是比较稳妥的。

Answer 5

入职第一天签了合同。第四天就想走。可以不可以直接走人呢？就按合同办事吧。合同关于辞职走人，是有相应约定的。做章办事就是