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入职一年零几天赔偿金
入职
超过
一年
半了被公司辞退
赔偿金
是几个月的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付
经济补偿金
,每满
一年
支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
入职一年零
三个月被辞退
赔偿金多少
答:
每满
一年
需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿金
。
工作
一年
半没有签订劳动合同,还可以申请
赔偿
双倍工资赔偿吗?
答:
工作
一年
半没有签订劳动合同,可以申请
赔偿
双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
入职
不足
一年
,受了工伤、
赔偿
应该怎么算
答:
入职
长短不影响工伤的认定,工伤的赔偿同工伤等级有关联。具体等级以鉴定结论为准。按工伤保险条例规定,因工受伤
赔偿金额
只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在
一年
内提出认定申请。需...
员工
入职
不满半年
赔偿多少
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及
赔偿金
。对于员工
入职
不到半年辞退
赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金
按照半个月工资发放,...
累计工龄12年,新
入职
公司
一年
了,但是公司还是只给5天年假,现在被辞退...
答:
如果你有工龄,那就要在
入职
的时候提交相关的证明材料,比如历年公司为你缴纳社保的缴费记录给公司(完全是自己缴费的不算的),证明你累计工作年限是达到了多少年的,比如超过10年不到20年,这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的...
入职一年
半辞退
赔偿几
个月
答:
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金
的计算应当以劳动者的应...
劳动法辞退
补偿赔偿多少
?
入职1年零
7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年补偿
给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职1年零
7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
劳动法辞退
补偿赔偿多少
?
入职1年零
2个月
答:
1、你们已经签订了劳动合同,合同未到期公司无故辞退你,需要支付双倍
赔偿
即3个月的工资,另外公司没有提前一个月通知你,需要支付你一个月的代通知金。2、如果公司未按劳动法赔偿,你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一...
2015.2.1号
入职
,2021.8.5号离职
赔偿
年限怎么算?
答:
——根据您的描述,在职期间为2015.2.1--2021.8.5,共有6年6个月
零
4天。6个月零4天按
1年
计算,一共可以计算7年。在可以获得
经济补偿金
的情况下,除了按月给工资,还应该额外给7个月的补偿金。当然,如果你的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍了,那只按月平均工资3倍给7个月的...
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