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入职一年零几天赔偿金
入职
不到
一年
被辞退
赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者...
入职一年
一个月被开除以后该给
多少
钱
补偿
答:
法律分析:1、未提前一个月通知,赔偿一个月
补偿金
。2、
赔偿金
和补偿金只能得到其中一种,不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当支付你两倍的赔偿金,即两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
入职一年
辞退
赔偿多少
?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付
经济补偿金
/
赔偿金
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
入职一年
辞退
赔偿多少
?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付
经济补偿金
/
赔偿金
。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
入职
不满
一年
被辞退怎么
赔偿
答:
【法律分析】工作不满
一年
被公司辞退的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在劳动合同法规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。劳动者有...
辞退
入职
满
一年
的员工是否支付
赔偿金
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国...
入职
后被辞退
赔偿金
是怎么计算的
答:
入职
以后被用人单位违法辞退的
赔偿金
是按照实际存在的工作年限计算的,如果刚入职就被用人单位给辞退了,工龄不满6个月的情况下,可以额外领到半个月的工资,但因自身过错被公司辞退的是没有
补偿金
的。 一、入职后被辞退赔偿金是怎么计算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月...
入职
快
一年
被辞退应该拿
多少赔偿金
答:
一、
入职
满
一年
员工辞退
赔偿多少
钱? 1、支付一个月的
经济补偿金
,如果违法解除支付双倍
赔偿金
。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
不到
一年
被辞退
赔偿多少
答:
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
入职一年
半,公司要突然辞退我,可以要求公司
补偿多少
?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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