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入职两年辞退赔偿多少
入职
不到一年
辞退赔偿多少
答:
入职
不满一年被
辞退
的
赔偿
标准如下:1. 若员工存在过错,则可以不赔偿。2. 若员工不存在过错,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
年满50周岁
入职
,
2年
后被
辞退
,没有
赔偿
么?
答:
按照劳动法,单位无故
辞退
员工,按每
工作
一年
补偿
一个月工资(不足一年算一年),应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资
公司
辞退
员工赔偿,能得
多少赔偿
?
视频时间 01:06
入职两年
被
辞退
单位需要
赔偿多少
答:
法律分析:具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济
补偿金
或者
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
一年
辞退赔偿几
个月
答:
入职
一年被
辞退
须
赔偿
一个月工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
入职
一年多
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:06
入职
不到半年
辞退赔偿多少
视频时间 01:07
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
工作
半年以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退补偿
2n条件
答:
都是违法解除。例如:无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下
辞退
员工等等。二、企业辞退员工
补偿金
计算 1、核算期间是自你
入职
之日起,到合同被免除之日止。 2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出...
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