33问答网
所有问题
当前搜索:
入职五个月有年终奖吗
年终奖
一般要
入职
几
个月
才有
答:
这是因为在计算
年终奖
时,通常会考虑公司的年度业绩和员工的年度表现,这需要完整的时间周期来评估。然而,有些公司可能会根据员工的实际
入职
时间和对公司的贡献来决定是否发放年终奖,以及
奖金
的数额。例如,有的公司规定,只要员工在年底前入职满6
个月
,就有资格获得年终奖,只是奖金金额会根据入职时间和...
入职
多久
有年终奖
答:
入职
多久
有年终奖
并没有固定的规定,不同的公司和行业可能有着不同的规定和惯例。一般来说,员工在入职后需要满足一定的条件和时间要求,才有资格获得年终奖。这些条件和时间要求可能因公司、行业、地区等因素而异。有些公司规定员工必须在年底前入职满一定时间(如三
个月
、半年或一年),才有资格获得...
新
入职
员工
年终奖
怎么算
答:
法律分析:工作没满一年,
年终奖
会按照正式办理
入职
后的第一
个月
满月全勤来计算,到年底工作了几个月,就可以领取几个月的年终奖。公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。公式二:离职时年休假=(年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数)/365。公式...
年终奖属于工资吗,试用期
有年终奖吗
?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
试用期
有年终奖吗
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
新
入职
员工
年终奖
怎么算
答:
工作没满一年,
年终奖
会按照正式办理
入职
后的第一
个月
满月全勤来计算,到年底工作了几个月,就可以领取几个月的年终奖。 公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。 公式二:离职时年休假=(年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数)/365。 公式...
刚
入职有年终奖吗
答:
公司应在试用期员工
入职
之日起一
个月
内就购买社保公积金,若公司没有买社保公积金的,可以要求公司补交。 3、公司提出试用期内不缴纳保险,过了试用期一次性补交,这样合法吗? 这种做法听上去似乎有道理,但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为...
试用期
有年终奖吗
?
答:
试用期的员工可以购买社保公积金 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工
入职
之日起一
个月
内就购买社保公积金,若公司没有买社保公积金的,可以...
试用期公务员
有年终奖吗
答:
这笔收入已经发了。一笔是
年终
考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右,科级按1.2-1.4倍数发放,处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000,三到四个专项最多可能一万多,加起来多的一年可拿4万多...
年终奖
一般
入职
几
个月
会有?
答:
六
个月
或一年以上。年终奖性质属于工资,但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生,系约定义务,不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放,即使约定
了年终奖
,企业在经营状况不良的情况下,也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定,法律没有规定发放的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜