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入职包括试用期吗
试用期
算不算
入职
时间
答:
这个时期算
入职
。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的。
试用期包含
在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以,试用期算入职时间。
试用期
算
入职吗
视频时间 00:38
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,
入职
即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
正式员工
有试用期吗
答:
法律主观:正式
入职
日期是不
包括试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,
入职
即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
签了
入职
合同还算不算
试用期
答:
试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
新员工的
试用期
是
入职吗
视频时间 00:45
试用期
算是正式
入职吗
答:
劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式
入职
。法律依据:《劳动合同法》第十九条第三款规定,
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
算作
入职
时间吗?
答:
入职
时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期
是算作入职时间的。
入职
都
有试用期吗
答:
法律主观:在我国新职工
入职
不是必须要
有试用期
的,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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