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入职半个月没签合同被辞退
入职
两
个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职
两
个月没
有
签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
我没有
签合同
就请假几天被老板
辞退
咋办
答:
没有
签合同
就请假几天被老板
辞退
,关键在于请假有没有得到上司的批准,如果有书面、音像(手机录音录像等)或者你与上司短信、微信联系的证据时,可以向社保局提起仲裁,恢复工作。如果你就是新
入职
的员工的,那么还是处于试用期的第一
个月
的,那么你就没有任何办法维权,因为那是劳动法规允许企业这样做的...
进入
公司
上班半月,
被辞退
了,人工怎样算?
答:
首先我想了解一下,你进公司是否签订劳动
合同
了,如果签订劳动合同了,公司就不能随便将你
辞退
的,如果想要辞退你必须提前一个月告知你,并且要给予三个月的补偿金。但是,如果你没有与
公司签订
劳动合同那么,吃亏的就是你了,公司可以随时辞退你的。至于你才上
半个月
的班,那么公司就应该按照当时
入职
时...
刚
入职
一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
被辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不
赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿
半个月
的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
没签订
劳动
合同
辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
试用期三
个月
后,
公司没
有签转正
合同
,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不签
,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动...
入职
第二天就
被辞退
了还
没签合同
答:
法律主观:
签合同
后第二天辞职算违约。
签订合同
后
不
想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
上班
不
够一
个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法
没签合同
计件上班不一个月辞职工资好久给 只要付出了劳动,就需要发放工资,离职的一个月内,没有发放工资都是可以直接去劳动局投诉的。上班不到
半个月
工作不积极
被辞退
...
入职
四
个月没有签劳动合同被辞退
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2
个月
开始的双倍工资。辞职和
被辞退
有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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