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入职半个月没签合同被辞退
入职
11天
合同签
了
被辞退
怎么赔偿
答:
可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。企业
不签
劳动
合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
入职
八年,
公司没签
劳动
合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付
半个月
。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
入职
四
个月
被
公司辞退
怎么办
答:
刚
入职
4
个月
的时间就被
公司辞退
了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工,
不
论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
在一家新
公司
上班上了
半个月
,一直没帮我办理
入职
,也没有
签合同
,因为个...
答:
应该是可以拿到工资的,因为你一直没有办
入职
手续,也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理,跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
入职公司
半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
例如,
入职
六
个月
,
未签订
劳动
合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签了解除劳动合同,可以自动离职吗 签了解除劳动合同,可以自动离职,如...
未入职
就
被辞退
答:
法律分析:
没有签劳动合同
,公司无故
辞退
员工,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
入职
3
个月没签合同
,现在却说我属于另一个
公司
,请问该怎么办?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济...
员工拒绝加班
被开除
该怎么赔偿?
答:
员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
我在学校门卫工作了15年,
没有签订
劳动
合同
,现在单位要
辞退
我,能有何...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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