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入职后发现工作与预期有差距
入职后发现
公司不靠谱,但又害怕自己找不到好
工作
,该怎么办?
答:
我们不应该采取回避措施。就算换
了工作
,谁又能保证新工作没有压力和挑战呢?你要调整心态。如果你在工作中遇到困难,这是你提高能力的好机会。认真分析自己能力的短板,以及应该怎么做才能提升自己的能力。可以积极与领导沟通获得指导,虚心向同事请教。工作中多分析,多总结,多琢磨。好事多磨,相信他自己...
跳槽
后发现
新公司不如旧公司怎么办?
答:
跳槽
后发现
新公司不如旧公司,是很常见的现象。这可能是因为你与新公司的文化、价值观或
工作
方式不适合。在这种情况下,你要明白的是,每个公司都有自己的优势和缺点,不同的人会经历不同的体验。以下是一些处理这种情况的建议:1. 研究原因。确定为什么你觉得新公司不如旧公司。是领导不够好,同事...
职场新人会遇到的问题以及如何解决
答:
很多人
入职后发现
,虽然岗位看起来不错,但干的
工作
却与原来的专业并没有太大的关系,或者自己除了做手头上的工作,完全没办法接触到其他业务,根本学不到东西,跟自己的
预期
完全不一样,是熬着还是跳出了?点评:当理想与现实
有差距
时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整;如果一份工作除了消耗...
三个月离职原因有哪些
答:
三、薪资待遇及福利问题 薪资和福利是员工选择
工作
时的重要考虑因素。如果员工在
入职后发现
实际薪资及福利待遇
与预期
或同行业相比存在
差距
,可能会使员工产生不满情绪,进而选择离职。四、工作环境或工作压力问题 工作环境的好坏和工作压力的大小也会影响员工的去留。如果员工在入职后遇到工作环境不佳、工作...
找到一份新
工作
,薪水没谈好,我该怎么办?
答:
这时候你就被动
了
:A: 你如果有更好的offer,或者能力很强自信能找到更好的机会,公司不同意加价,那就直接拒绝offer重新开始找
工作
;B: 你如果没有更好的机会,或因为其他原因一时半会儿很难找到别的机会,那只好妥协,在不加价的基础上按原offer
入职
,但是双方心里就有了疙瘩。所以,如何沟通完全...
入职后
薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答:
当你
发现
实际待遇和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的
差距
,看看HR是不是在薪资上犯
了
错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力,肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。所以,趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中,...
有哪些是你后悔没在
入职
前就知道的小事?
答:
3. 忽视职位的具体要求:在入职前,你应该对自己的职位要求有清晰的了解。如果你没有认真研究职位描述和职责,可能会导致你在
入职后发现
自己无法胜任或不感兴趣。4. 不了解工作时间
和工作
强度:不同公司和职位的工作时间和工作强度可能会有很大差异。如果你在入职前没有了解清楚公司的工作时间和工作强度,...
入职
第一天
发现
加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
对于第七点,个人价值观在工作选择中起着重要的指导作用。如果个人注重
工作与
生活的平衡,而当前工作加班强度很大,可能意味着无法满足个人的需求,因此考虑离职是一个合理的选择。此外,如果工作氛围不好与个人价值观不符,也会产生心理压力和不满意度,进一步增加
了
离职的动力。对于第十点,考虑是否有其他...
...我近期的
工作
,没达到他的
预期
,要
和
我解除劳动关系
答:
过
了
试用期,不能胜任岗位,单位应该调岗或者培训后再解雇,按
工作
年限补偿你半个月工资
入职
第二个月起没合同你可以要求双倍工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
入职以后发现
自己并不适合这个职位该怎么办?
答:
3.
工作
后:利用“试用期”,给自己一个试错的机会 通常来说,员工
入职
前都会有“试用期”,这不仅是企业在选择员工,也是员工在选择企业,是双向的过程。我们大可以利用“试用期”,给自己一个试错的机会。念念在三轮面试
之后
终于进
了
自己喜欢的杂志编辑部工作,但是一段时间后她才
发现
这个工作并不像她...
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