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入职后工资和面试谈的不一样
如果
面试
成功后,
薪资不
满意,还能再提啊?
答:
可以提。
面试
结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。面试时,
薪水谈
低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
教你几招避开垃圾公司
答:
如果收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间,那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约。如果后期
入职
,
薪资跟面试谈的不一样
,也只能吃个“哑巴亏”。
面试谈
薪,一定要和HR确认的12件事!
答:
1
.是否
入职
就会缴纳五险一金?2.五险一金的基数和缴费比例是多少?3.根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。所以,如果遇到不交五险一金的公司,请大家立刻转身离开,不要有一丝犹豫!5、试用期待遇 很多公司对新员工有试用期,
面试
时要记得问清楚试用期的
工资
以及...
来
谈谈
跳槽以及
面试谈
薪那些事儿
答:
来谈谈跳槽以及
面试谈
薪那些事儿,求职的时候hr最看重的是个人能力,在职场上不能将这些问题一概而论,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,面试的时候也要注意一些细节,学会来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿,职场达人非你莫属! 来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿1 关于跳槽 人要往高处走,水往低处流。所谓人力资源...
求职者
面试谈
薪时要注意哪些事项
答:
面试时,少不
了的
就是对
薪资的
谈判。但很多求职者往往担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰,说得太低又怕面试官觉得自己是因为没实力缺乏自信,还是
一样
会被pass掉。 因此,求职者
面试谈
薪时要注意哪些事项,才能成功拿下offer呢? 注意事项一:不要一开始就
谈薪资
面试的时候不要一开始就讲钱,因为不知道企业对自己是...
实际
工资与面试
承诺不符,如何处理?
答:
关于合理性,如果底薪差异过大,可能是由于沟通不清或违反了劳动法规。雇主应确保在
面试
时提供真实信息,避免误导求职者。在某些特定情况下,如
入职后的
调整,可能需要重新谈判,但总体上,这种差异应保持在合理的范围内,以维护求职者的权益。总的来说,面对
工资不
符的问题,保持沟通、寻求解决方案,并...
面试的
时候,怎么
跟
HR
谈薪资
?如何才能要到自己理想的薪资?
答:
随后喧宾夺主,顺便问一下公司对这个岗位的费用预算应该是哪些范畴,随后表达自己没事儿,按公司要求来就好啦。必须明确的是,接纳一个新的工作岗位,
谈工资
是
面试
过程中一个必需环节。而
薪酬
谈判的关键,便是明确自己的期待和市场状况。好多人
入职后
,发觉其他岗位朋友工资比自身高,情绪一下子变得不太...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑
入职
,人家不兑现,
薪资跟面试谈的不一样
,也只能...
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试
时
谈的不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
在职场上什么原因让你想要马上辞职呢?
答:
如果你在工作中,被领导故意冷落,并且被放到
了
无关紧要的位置,对你的工作不闻不问,那你可能正处于被边缘化当中。02公司正在走下坡路每个人应聘进入一家公司,最关心的还不是自己的
薪酬
,而是公司的发展前景,因为无论是公司给予你的
工资
,还是未来的发展,都和这家公司的实力有关。作为员工除了应该...
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