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入职后工资和面试谈的不一样
面试谈
薪不可太低--谈薪经验分享
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试
时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去...
面试
高职位却以低职位
入职工资不
变可以吗
答:
不可以。
面试
高职位,却以低职位
入职工资不
变是属于一种欺骗,且
以后的
升职空间变窄,工资上涨的空间变小,是不可以的。
我的工作感悟:什么原因造成
面试
时
薪资谈
低
答:
第三,
谈薪水的
时候不要拘泥于
薪资
本身。在面试中谈薪水,是不能“就
薪水谈薪水
”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,
薪水不
是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。第四,不要忽略福利。在
和面试
官聊到...
转正
后工资
反而低了
答:
今天谈谈转正工资
不
升反降的情况。 描述:
面试谈
好的转正
后薪资
,但是转正
后工资
反而低了。 描述:很多人,与同等学力的同龄人
入职
同等岗位,工作内容相近,入职时薪水差不多,但是转正后不升反降。 对策: 1、 你要确认一下转正工资是税前还是税后; 2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣...
面试
结束后,发现自己报价太低,如何扭转乾坤?
答:
面试
成功发觉
工资
待遇差,是不是去工作?这种情况依我看没什么纠结的。我的答案是先去工作。为何每一家企业对新
入职
得人都是有一段实习期,这段时间便是给新手学习培训了解的可能。试用期工资全是不强的,由于这段时间是新入职者对环境和自己工作的了解、掌握和学习阶段,这些期内的工作是上不了手的...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑
入职
,人家不兑现,
薪资跟面试谈的不一样
,也只能...
刚开始
薪资谈
低
了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在
面试的
过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定
了
我们是否可以谈更好的
薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
入职
前谈好的
薪资
是7000,但是合同上写的是3200,问
了
HR说是3200是社保...
答:
我春节后
入职一
家公司
面试
谈妥
了工资
是8000左右,但入职当天签合同的时候工资那一栏是空的。公司是有点名气的正经公司,所以我出于信任没有多想就签合同了,觉着可能
入职的
人多,HR太忙了事后会补填。结果一个月了也不见盖章的完整合同,后来我说我需要办一个证需要劳动合同人事才给我合同了。一看,...
千辛万苦地经历
面试
、发offer。结果等到办理
入职的
时候,人事告知我本...
答:
后来
面试一
家公司,全部五险一金都要个人承担,扣完到手也没多少
了
,上了一天班果断走人了,不知道这种情况是不是违反规定的,
以后面试
还要多问一句五险一金怎么交的了,心塞 来自职Q用户:匿名用户
工资
没谈好不要着急
入职
,我前天去面试一个,人事跟我说试用期1个月转正5-6,下午就打电话让我第...
入职后
实际工作与offer上的岗位存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对
工资
也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
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