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入职后拿到的薪水和谈的不一样
如何
谈薪资
答:
如何在保证最大利益的情况下
拿到
offer?你会
谈薪资
吗?一、了解行业/岗位
薪资1
、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计
薪酬
价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的私人状况。 4.只要
拿到
offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低
的薪资
报价。 回答思路 1.谈薪前你可以向HR...
如何谈
薪
?资深HR剖析谈薪心理
答:
如何谈薪?资深HR剖析谈薪心理 谈薪心理:不敢、不会、不愿谈薪 不敢写
薪资
要求 我从来不在简历中写
薪酬
要求,写低了,一怕用人单位怀疑自己的能力,二怕
入职后
会被用人单位无情剥削;写高了,又担心用人单位觉得自己太高贵,连面试的机会都得不到。马菁菁,网站编辑 分析:求职者其实可以标明自己...
从面试、试用到转正,一般有哪些适合和上级讨论
薪酬的
时间节点?
答:
当你去面试的时候,除了公司的发展规划、工作环境等,还有最重要的一点是需要争取的——薪资待遇。而在面试时,
薪酬的
确定一般放在最后一个环节。这时,对于你在公司的未来薪资体系往往也是面试的时候已经定下来,等你正式
入职后
想要再争取就会面临着非常大的阻力。转正的时候也可以找到一些切入点去
谈薪资
...
应聘时如何
谈工资
答:
谈薪资的
注意事项:
1
、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后
谈一
谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候
薪资不
代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样
谈的
:
1
.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
面试时该如何谈判谈
薪
答:
四、在公司没有明确想要你前,这样回复关于
薪水的
提问;谈薪句式模板一:在贵公司确定录用我之前,我觉得谈论薪水还为时过早。谈薪句式模板二:我很愿意回答,但你先能帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?谈薪句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式
不一样
,贵公司的岗位要求在整个行业内属于...
找工作面试时该如何
谈薪水的
问题
答:
第一招:
薪水谈
低了,如何扭转乾坤? 面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
等他说得说不下去的时候,我明确告诉他自己对自己的定位很明确,也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下,你觉得公司也不是在乎这2K
的工资
,这可能就是他作为HR
的一
份责任而已,你非常理解他,但是你的原则不能变。面试时
谈薪资
其实有心理学的成分,你越是表现得沉稳,对方就越...
职场谈
薪
应该注意什么
答:
策略:要“早做打算”如果HR提出的各项福利待遇都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资的
时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些
之后
,...
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