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入职后拿到的薪水和谈的不一样
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
4、不要太犹豫。谈加薪,一定要抓住公司每年加薪的契机,有些公司是合同一年一签,这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给
的薪资
太低怎么谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜
一样
,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,...
在
入职的
时候人事直接给转正
后的薪资
一般都可以谈吗?
答:
一般来说,在
入职
的时候人事直接给转正
后的薪资不
应该是可以直接
谈的
,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
...招大专及以上学历,本科考进去是不是
工资
高一点?
答:
事业单位的入职
工资跟
学历是挂钩的,但是相差不会太大。 大专、本科、研究生刚入职定的岗位工资都
不一样
,基本上每一岗差个几百元左右。 当然,这是刚入职时的情况。
入职之后的工资
增长,岗位晋升,是跟每个人的“能力”密切相关的。所谓的能力,是一个人的全面能力。有的人没有机会可以创造机会,没有岗位可以创造岗...
面试如何正确谈
薪
答:
作为一名软件测试资深面试官,站在求职者角度,从以下 3 个方面聊一聊:案例: 小柠,工作2 年,上家
薪资
是 8000,跳槽后 9500,跟身边朋友和前同事相比,个人很满意。结果
入职后
发现,比自己晚入职技能也不如自己的新同事,薪资却过万,顿时心里不舒服了。 一般来说,跳槽涨薪可达10%-30%,高的话 50%,甚至是翻倍。
面试的公司三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
老王原来帮助一家公司挖了一个人,给的月薪是5万,老板承诺等半年后,公司给候选人月薪8万。候选人
入职
了,但入职一年薪酬也没有达到月薪8万,最后候选人离职了。这个案例说明,不要相信
以后谈
薪酬,一定要在入职之前把
薪酬谈
好。至于,楼主说的,老板都出门压低你
的薪酬
,你就不要去了。因为这个老板...
薪资谈
低的原因是什么
答:
回旋余地:求职者应为自己造成
的薪资
落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒,此次的'加薪条件不能基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为...
劳动合同的内容和
入职
前
谈的不一样
,该怎么办
答:
劳动合同内容需要双方达成一致,若
入职
前
谈的不一样
,劳动者可以提出修改意见,经双方协商修改劳动合同相关条款。若达不成一致,劳动者可以选择不入职
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
否则可能会适得其反,不但不能如愿加薪,反而落得“一身骚”,令自己今后的职业发展如履薄冰。 其次,本着“
拿
多少钱,办多少事”的原则,一旦你想要跟老板谈加薪时,先掂量掂量加薪
之后
,翻倍的工作量——你的身体和实力能不能承受得住?!如果不能,那趁早算了吧!
工资
待遇 谈判技巧:加薪从何说起 如果你动了想...
如果面试的时候
跟
公司
谈工资
谈低了怎么办
答:
结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来的时候都3500,我有一种当傻子的感觉。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来
的工资
是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼...
老板不按
入职
前谈好
的工资
发放,我这种情况适合走法律程序吗?
答:
那张纸看样子也不在你手上了,你要打官司就去跟老总谈话,然后录音,套老板说出或承认以下几点:1、你的
入职
时间 2、你的月
工资
3、谈话当天的时间 OK了 可以提起劳动仲裁了,因为没有签劳动合同,他需要支付你每月双倍工资,也就是每个月给你9000元,恭喜你 这样做的坏处就是你打完官司就在公司混...
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