33问答网
所有问题
当前搜索:
入职后薪水和面试时不一样
面试
通过后,来电话却没有谈
薪资
,只是通知我周一去
入职
。入职前我该...
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资不
得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去
入职的时候
,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
每天的工作状态不是在call up就是在
面试
,很少在工位上看到他,一般上午到中午面试,下午或者下班后筛选简历,经常在用人部门和候选人中间斡旋,气的是用人部门太难搞,怕的是被候选人放鸽子,烦的是候选人问为什么不合适,只有下班后的安静是他最清净
的时候
了。 2、负责员工关系的HR
入职
、离职、转正、劳动合同续签、提...
面试
过了,试用期待遇差不多谈好,
入职
表基本填好(还没在确认上签名),交...
答:
快二天...那就是还没两天...总要给人家时间办理吧...不急...两种情况.可能这个岗位
应聘
的人很多.公司正在比较(大家都上交了
入职
表了...)如果只是你一个人
面试
.那就是100%了..先等等! 或者你可以这样..试着打电话给这个公司..就说啊.我如果入职了要准备什么啊...比如服装啊...之类的....
面试的时候面试官
很主动,比如说
薪资
待遇上下班时间等全部都说清楚了,代...
答:
面试官
把
薪资
待遇上下班的时间都说得很清楚,不代表什么。她就是想把公司的情况说清楚,顺便了解一下你对个人
工资
待遇、上班的时长什么的能不能接受,自己有哪些想法,也能侧面反映出你这个人对自我能力的评估和工作观是什么样的。他们说的这是招聘官的基本需要说明的,不能说明什么。
三轮
面试
结束后,接到HR电话,谈完工作情况和确定了
薪资
待遇,然后就没...
答:
您
应聘
的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
面试
前都需要做些什么准备?
答:
二是避免如果简历有美化的部分,结果没注意,说的和简历展示的不一致。通常来讲,HR的问题会按照你的简历展开,你要关注你写在简历上的每一条信息,尤其是“工作经历”和“项目经历”,这两部分往往是HR最感兴趣的,这决定了你是否与要
应聘
的职位相匹配,千万不要出现HR问到简历上的相关信息时,你却什么都说不出来的...
昨天去
面试
,面试完说让我去试试,然后和我说了上班时间,但是没和我谈...
答:
你好,这个必须明确的。你可以联系
面试官
,把你的问题都与之明确,包括
之后
承担的具体工作内容,
薪资
待遇,其他劳动保障,公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。多假设,比如:万一部门没做起来,那公司怎么安排我的岗位;万一部门做起来了,我一个人承担三个角色,薪资方面怎么安排,是否还要新招人...
面试
被问到
薪资
待遇和到岗时间预示着什么
答:
面试被问到
薪资
待遇和到岗时间预示着面试会成功。面试过程中,
面试官
主动询问求职者薪资待遇和到岗时间,说明面试已经成功一半,面试官对求职者的表现很满意的,想通过询问到岗时间来判断候选人的求职情况和
入职
意愿。
薪资
已谈定却不想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
所以,从法律角度来说,谈定
薪资后不
去公司
入职
,基本上不会存在什么风险。但从另一方面来说:万一我们过几天找工作不顺利,还是觉得这一家的offer最香,又想要去入职了呢?万一过了几年,我们再次找工作时,在这家单位
应聘
了另外一个更心仪的岗位,却发现因为当初offer放鸽子还处理不当,被公司加入黑...
面试
被问你还有什么问题
答:
避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的
面试官
os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,难道都不看的吗?不真诚。
入职后
多久可以转岗?面试官os:想什么呢?还没来,就想着转岗的事了,不靠谱。 学会提问,给面试加buff 往公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜