33问答网
所有问题
当前搜索:
入职后薪水和面试时不一样
应届毕业生找工作需要注意那些?
答:
多数人在
应聘的时候
是紧张的,最主要的原因就是由于准备不足,应聘的前夕,需要我们对企业有一定的了解,多去练习各种临场对话,结合自己的专业知识和个人能力去准备。在应聘的时候,还要注意的一点就是要诚实有礼貌懂得谦逊,我相信,能够具备这样优秀的条件的话,一定会找到一份满意的工作。
试用期过后合同上的工作岗位
与面试不
符我可以不签跟单位协商吗,如果单 ...
答:
首先,你的单位存在违法:试用期(包括企业安排岗前学习的时间)算在劳动合同期范围内的,原则上,应该在试用期开始,入职的第一天就签署劳动合同。试用期结束了签署合同,这个不合法。其次,原则上,员工
入职后
安排岗位应与招聘
时候
约定一致。如果因故需要调整,需要与员工协商取得员工同意。如果协商不能取得...
勿犯
面试
雷区 面试自我介绍三大禁忌
答:
勿犯面试雷区 面试自我介绍三大禁忌 在做
面试时
自我介绍时,则为面试的第一关,往往很多人都是在这一关被淘汰。很多求职者认为自己很优秀,但却为何失败了呢?在面试的过程中你都出现了哪些致命的错误呢?一起来看看面试时自我介绍的三禁:面试自我介绍第一禁:察言观色判定
面试官
性格 “不要谈论
薪水
”...
面试时
明明说的是双休,但
入职后
却实行单休制度违法吗?
答:
劳动者可以携带劳动合同,工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件,到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁,依法维护合法权益。
面试时
明明说的是双休,但
入职后
却实行单休制度,从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中,总的工作时间以及单休
工资
的计算方法。
HR不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密,你知道吗?
答:
求职者的心里要有一个能接受的最低数目,此外还要有一个期望的
薪资
数目。但这两个数目一定要设置合理,符合自己的工作能力,符合自己能奉献出的价值。然后在这个区间说出一个薪资数目,并且把自己期望的数目也讲出来,告诉
面试官
,希望通过自己的努力,拿到这个期望的数目。这样来回答薪资问题,不会被面试...
面试
后让回去等通知,这样还有机会吗?
答:
首先,你这个跟之前我的一位读者有点类似: 张工是一名软件开发人员,主要擅长java开发,两年工作经验。有次,张工去面试,笔试题做了,感觉还不错,要是打分的话,应该在90分以上。对于
面试官
提问的技术也都能答上来,最后面试官问张工的期望
薪资
,张工说了他期望薪资税前15k,面试官就没再说什么,叫张工回去等通知。 张工...
换工作是应该“骑驴找马”还是离职再找?
答:
1
、“离职再找”没有安全感,迫于现实压力会“将就”。原来的公司以为换了一个新领导,她比较针对原来的老员工,我一起之下就辞职了。离职后的第一个星期,觉得自己需要放松一下,就没有着急找工作,虽然投着简历,也参加了
面试
,但是总感觉有美
中不
足的地方。但是半个月
之后
就会发现很空虚的,大家...
面试
员工的基本几个步骤?
答:
2、相关专业部门的专业
面试
:主要是把握
应聘
者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试。在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员,如何做面试,谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是:一聊,二讲,三问,四答。
面试
谈薪时必知的六件要注意的事
答:
其实
面试官
问你的期望
薪资
是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?...
决定你
面试
成功的25个问题
答:
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压
面试
主考就会像嗜血的鲨鱼
一样
一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点: " 既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 " 你可以借机再把自己简历
中
的闪光之处再...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜