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入职岗位和实际工作不一样
入职
发现员工
工作
能力不符怎么办?
答:
5. 考虑解雇:如果经过一段时间的培训和支持后,员工的
工作
能力仍然无法满足
岗位
要求,那么可能需要考虑解雇员工。在解雇之前,应该与员工进行充分的沟通,并提供适当的解雇补偿和支持,以确保其离职后能够顺利过渡。总之,处理员工工作能力不符的情况需要综合考虑员工的个人情况和公司的需求,采取适当的措施...
面试的
岗位和入职岗位不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的
工作
我想很多公司都
一样
,具体还是看
岗位
是不是缺人
宜宾公考报的
岗位和入职不同
答:
一般情况下
一样
。你报考的哪个岗位就到哪个
岗位上班
,报考岗位坏人
实际岗位
一致。但是,有很多情况会导致报考
岗位与实际
岗位有偏差,轻则一个单位调动,重则单位之间调动。如果强势部门要人有可能你直接就去强势部门了,单位内部,主要领导会根据
工作
安排调动你去
不同
科室的。
...在一家公司
入职
,十月份转正。现在觉得
工作岗位与
自身规划完全不相符...
答:
一个月后,不论单位是否同意,均可以正常离职。不过单位一般情况也不会拖那么久。3、现档案在哪?如果在单位,可以在当地找家人才发个调档函,提出来,如果在人才,可以暂时放在那,等将来找到
工作
再说;4、三方没用了,办不办理改派建议等新工作再说,只能改派一次,万一新单位需要呢?
入职一
周发现
岗位不
适合自己,也感觉胜任不了怎么办?
答:
这是一种常见情况,要坚持下去。
工作
本身就是会让人厌烦的,因为人都是有惰性的,你要强制自己去克服惰性,本身就是一件反人性的事情。我也有我很不想
上班
,很想出去浪的时候,所以我也会厌烦我的工作,只是厌烦的时间占我整体时间的多少而已。极少数人可以保持周末晚上对周一充满期待,我相信能做到...
提交了
入职
资料后发现
岗位不
适合自己可以申请调换
工作
么
答:
看看到底适不适合,如果适合就继续做下去,如果不适合就申请替换
工作
,实在不行,只能离职了
入职
后发现
实际
待遇
跟
面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职
后发现
实际
待遇跟面试时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
职场新人,步入职场后,发现
工作与
理想中的差距很大,怎么办?
答:
不管是新的毕业生还是中途转业,其实也不用管自己的年纪何许,重点是人必须往上走,也就是总要学点什么。可以细细想想,把自己目前所处的环境做一个比较系统的分析,不要一概而论。假如自己现在经济还不错,卡上有余钱,不
工作
的话也能维持好多年的,且家里的人也各自有工作在忙,家庭上不需要急切...
刚
入职一
家公司半个月,由于和前面的
工作不一样
所以比较自卑,老板总是...
答:
我也有过这样的经历,很痛苦,后来所幸辞职了,感觉心情特别轻松,
工作
可以在找,那种压抑的痛苦简直就是煎熬,当然也许时间久了就会好起来 来自职Q用户:陈女士 不合适,马上走,老板不喜欢不代表你没有价值,只能说明你不适合这个
岗位
,提前找工作吧,等到试用期到了,可走可留。自己把握好! 来自职Q...
实际入职
的薪资待遇
岗位和
offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
老总怎么会给你少发放工资?这个人是缺那点钱?或是他不会算帐?或是他不懂优秀人才、职工的关键?不是。他能自己当老板,他能在谈时给你开这种价,肯定是了解这个
岗位
值这个价的。但是他为什么还要这样做?缘故只有一个,那便是他对你
工作
中表现的不满意。老总选择了你,都是当时你所跟他展现的...
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