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入职时没有入职登记表怎么办
没签劳务合同,只签
入职
员工
登记表
,考公务员用原单位同意吗
答:
您好,中公教育为您服务。如果您
未
于单位签订劳动合同,并且档案不在单位,可以填写待业,这样在资格复审
的时候
,就不用提供相应的证明了,比较简单。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
员工
入职登记表
的作用 早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退 请问需 ...
答:
要,因为,你早上在公司
办理入职登记
,该公司就有你这个人员,要办理离职登记就可以离职,但是你今天的工资可能是
没有
的,你问了也可能是白问,他可能会回答你今天只是实习还没干过事,不算工资 亲,记得采纳我的意见哦
应聘
登记表
填写的注意事项
答:
要填写清楚你的通讯地址或电话号码。要准确方便,那些不容易联系的公用电话最好不要填写,以求得外企能尽快地跟你联系上。应聘
登记表
填写的注意事项2 应聘时填写登记表到底是不是多此一举 1、资料规范。应聘登记表便于统一格式归档,有些人简历写得杂,更新不及时,HR需要的信息都
没有
或者不够全面...
原单位
未
解除劳动合同和另一家填写职工
入职登记表
有法律作用吗?_百度...
答:
有无法律风险分两种情况:一,在劳动者
未
与原用人单位解除劳动合同时,劳动者去了新用人单位填写了
入职登记表
,但还未形成事实的劳动关系,这时对劳动者,对新用人单位都是
没有
任何风险的。此时,需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续,再去新用人单位上班。第二种情况时,劳动者去新用人...
填写员工
登记表未
签劳动合同
怎么办
答:
那么针对员工
入职
工作却
没有
签订合同这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后工作未签订劳动合同
怎么办
? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从...
没有
签劳动合同只有
入职登记表
答:
法律主观:
入职登记表
不能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
个人简历和个人
登记表
有区别吗?
答:
你好!
没有
太大区别!简历相对来说,要求填写的详细,而登记表要求的工作单位和学习单位的证明人及联系方式一般没有;另有很多单位对个人简历和个人登记表没有区分,只是称呼不一样,如员工
入职登记表
、员工入职简历表等。
签了
入职登记表
,没签劳动合同
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种。 现在还
没有
签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
我在广州万科去面试写了一张
入职登记表没有
上班,我以后还能去万科面试...
答:
你在广州万科面试并填写了一张
入职登记表
,假如是面试通过,通知你去上班你
没有
去的那以后就很难再去万科面试了,如果是面试不通过的,下次有机会还可以继续去万科面试的,只要你达到招聘要求就有机会去面试。
签了
入职登记表
,没签劳动合同,离职负法律责任吗
答:
因公司不签劳动合同员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职
的时候
建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
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