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入职未满一个月未签订劳动合同
新入职员工
入职一
周离职,
未签订劳动合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管
签没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
员工
入职
第二
个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工
入职
一个月内
签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过
一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
...上班上了半
个月
,一直没帮我办理
入职
,也
没有签合同
,因为个人原因想离 ...
答:
(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长
不
得超过六
个月
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳
...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
未签订劳动合同
满一年主动辞职双倍赔偿
答:
未签订劳动合同
满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者
入职一个月
内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿?
未签劳动合同
,自动辞职可以申请双倍工资补偿...
上班前即
签订劳动合同
好还是
满一个月
再签订劳动合同好?
视频时间 01:37
入职
一年半
没签合同
有双倍赔偿吗
答:
1. 根据
劳动合同
法的规定,如果用人单位自员工
入职
之日起超过一个月但
不满
一年未与员工
订立
书面劳动合同,则应向员工每月支付双倍工资。2. 如果劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,而用人单位超过
一个月未
与劳动者订立新的书面劳动合同,也应支付双倍工资。3. 双倍工资实质上是用人单位未履行按时...
未签订劳动合同
工作满6
个月未满
一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工
入职
之内的
一个月
之内
没有
与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。
未签订劳动合同
工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
入职
超过
一个月未签劳动合同
单位的责任
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的。应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
入职没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
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