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入职没有签劳动合同怎么仲裁
入职
三个月
没签合同
,没上保险可以申请
仲裁
吗?
答:
即使
不
离职也可以申请
劳动仲裁
,或者最简单的就是向当地劳动监察部门举报,要求他们去查实处理。可以要求单位
签订劳动合同
,并从用工之日起缴纳社保等,单位未
签劳动合同
,可以要求双倍工资赔偿,自应签未签的次月起计算. 工资条、考勤卡、工作服等都可以作为证据的。劳动纠纷受理是有时限的,为知道或...
上班一年了,公司也
没有签订劳动合同
,也没有给我交纳社保,
怎么
办?
答:
公司没
签劳动合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
美甲店用人
没有签合同怎么
申请
仲裁
答:
劳动者在提起
劳动仲裁
时,一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地,只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,才能及时有效地维护自己的合法权益。 公司
没签劳动合同
应该如何去仲裁?如果劳动者因公司
不
跟自己
签订劳动合同
而要提起仲裁,也可以找律师协助自己。因公司没签劳动合同要去仲裁该怎么办,...
员工
入职
第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同怎么
赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
如果上班两天
没签合同
被辞退咋办
答:
在被公司违法辞退的情况下还是可以申请
劳动仲裁
的,不过,公司和员工
签劳动合同
的时间只要
没有
超过一个月就不违法,如果工作时间只有几天,经过公司考察确认不符合录用条件的,公司可以辞退员工。一、工作几天没签劳动合同被辞退怎么办? 如果被公司违法辞退,可以申请劳动仲裁处理。 《劳动争议调解仲裁法》...
公司
没有签合同
,现在要辞退我,
怎么
申请
劳动仲裁
?
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你
不
需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些证据...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,
怎么
处理
答:
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,应当如何处理?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后,仍然不与劳动者签订劳动合同...
没有
和公司
签订劳动合同
,被公司辞退了该
怎么
办?
答:
可以申请
劳动仲裁
或者寻求法律帮助。一部分公司为了招聘更多的优质人才和员工,以满足工厂产能的需求。这就使得部分公司为了减少各种各样的麻烦,
不
会在第一时间与员工
签订劳动合同
。虽然员工可以获得更多的工资,但是公司却很难为员工缴纳五险一金,福利待遇更是少之又少。假如一名员工在
没有
劳动合同的前提下...
员工
入职
3个月
没有签劳动合同
离职
答:
没
签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当
签订书面合同
。
没签
合同员工辞职后如果申请
仲裁
,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
入职
两年
没有签订劳动合同怎么
办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没
签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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