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入职没有签劳动合同怎么仲裁
只有
入职
表
没有劳动合同怎么
办
答:
一、
入职
公司没有
劳动合同怎么
办? 入职公司
没有签劳动合同
: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
未
签订劳动合同
,去
仲裁
,需要的证据?有工资条可
没有
公司盖章,
怎么
办?
答:
3、申请
劳动仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,
不
耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职
未
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
入职
的时候如果
没有签订劳动合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,
不签订劳动合同
是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来...
入职
一年多了还
没有签合同怎么
办?
视频时间 01:02
没有签劳动合同怎么
申请双倍工资
劳动仲裁
答:
法律分析:未
签劳动合同
,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
入职
11个月,公司未与我
签订劳动合同怎么
办,如何申请
劳动仲裁
?
答:
入职
11个月,公司未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。要求用人单位支付未
签合同
的二倍工资的。法律依据和劳动仲裁申请办法如下:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
入职
一年半未
签订劳动合同
还能
劳动仲裁
申请双倍赔偿吗?
答:
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议
仲裁
与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”“存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直
不签
合同应该怎么办? 1、没
签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
...
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情
如何
解决。
答:
单位上班十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。 劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
入职
两年
没有签订劳动合同怎么
办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没
签劳动合同
单位违反劳动法,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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