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劳动法
有什么变动?
答:
变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》...
新劳动法
有哪些保险是强制企业为员工购买的
答:
新劳动法
有哪些保险是强制企业为员工购买的 所有的社会保险专案都是具有法律强制性的,不存在企业可以选择的保险专案。即,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定,企业必须为所雇用员工缴纳的。 新劳动法是否强制买医疗保险? 对社会保险是法定的必须执行规定,具有相应的强制性。
新的劳动法
是那一年施行的?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(
最新
立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)。请注意,1995年是劳动法,2008年是劳动合同法,是两部法律,要配合使用。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到...
新劳动法
怎样规定员工试用期(学生实习期)
答:
最新劳动法
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
新劳动法
对购买社会保险是怎么规定的?
答:
1、
劳动法
中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
新劳动法
规定招工最低年龄是多少?
答:
最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国
劳动法
》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
新劳动法
是什么时候制定实施的?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》于1994年7月5日由第八届
全国
人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号文公布施行;后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订,并适用至今。
新旧
劳动法
具体有哪些不同?
答:
第一章 总 则变化1、新劳动合同法中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着劳动法的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着
新劳动合同法
的适用范围更加明细化 变化3...
新劳动法
全文去哪找
答:
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届
全国
人民代表大会常务委员会第八次会议通过,于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。该法公布施行后至今没有进行过修改,不存在所谓的“
新劳动法
”。 《中华人民共和国劳动法》的全文可通过以下官网查看: http://www.gov.cn...
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