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八个半小时怎么算工资
试用期间,员工上班7天就辞职走人,
工资怎么
结算?
答:
试用期8天辞职
工资
结算 劳动者试用期8天辞职的,其工资的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
你手上有两个offer,一个是996的30k,一个是885的20k,你选哪一个?
答:
假设每天的12个
小时薪水
相同,那么就相当于每个月多余出来的4个工作日让你多赚了10k,从这个角度说,周六多工作的每个小时其实时薪是208.3元,那么也就是平时83.3元的2.5倍,想到这里有没有觉得周六上班也没那么痛苦了?当然无论
怎么
选择,还是要结合生活实际来看,996也好,885也好,每天工作12
个小时
多半是互联网行业,如果...
例如基本
工资
是2000元,工作半个月,那工资是多少呢?
怎么计算
的,急急
答:
工作半个月所得
工资
=2000/21.75*15(假设实际出勤天数)=1379.3元,再加上个人岗位津贴、绩效、加班费、话费补助、交通补助之类的金额。附注:日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作
小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日...
上了半个月班
工资怎么
结算?
答:
半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
压半个月
工资怎么算
答:
半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...
奶茶店工作吃饭的时间有
算工资
的嘛?
答:
答:在奶茶店工作到吃饭的时间且在吃饭的时间段里是算了
工资
的,因为奶茶店是讲
月薪
制不是
小时
制的,小时工的吃饭时间段是没有工资的。
8小时
请假0.5小时,
怎么算
答:
这种
计算的
实际应用非常简单。例如,如果一个人从早上9点开始工作,到下午5点结束,按照
8小时计算
。如果该员工在中午请假
半小时
用餐,那么实际工作的时间就是从早上9点到中午12点半,再加上下午1点到5点的时间,合计7.5小时。因此,8小时中请假0.5小时的情况就意味着实际工作了7.5小时。这种计算方式...
如果建筑工人八点上班,一天收入多少比较合适?
答:
个别技术工种甚至高达500一600元一天。我在工地管理现场十年时间了,广东这边工人热天早上五点半就上班了,冬天最晚也是六点半上班,我问了现场的工人,他们给我的回答是“八点对于他们来说都是下午了”。至于
工资
他们都是按
小时计算的
,一般白天上班九个小时,加班三
个半小时算
半天班。
加班
半小时算
不算加班
答:
一、我国超过工作时间
半小时算
加班吗? 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行
8小时
工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
半个月的
工资计算
方法
答:
半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
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