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公休假上班如何支付工资
公休假
补贴发放规定
答:
⑥事业单位
工作
人员的全年
工资
收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。二、公休假日又称“
公休日
和公共假日”。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。单...
一年有几天
公休假
,
工资怎么
算。
答:
【1】国家规定法定节假日,每年为11天。如果单位让劳动者不休息,加班
工作
。根据《劳动法》第44条,单位应该
支付
不低于
工资
300%,【2】根据《劳动法》第38条,单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的,应该支付不低于劳动者工资的200%,也可以安排劳动者补休。【3】...
机关事业单位带薪
公休假工资怎么
计算
答:
与你正常
工作
期间的
工资
一样。带薪
公休假
指是指你连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,在休假期间取得与正常工作期间相同的工资收入。但如果企业未安排年休假的,应按年休假天数每日
支付
你300%的日工资。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公休假
补贴发放规定
答:
公休假
加班的应
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的
薪酬
。同时我国劳动法对于每周
工作
时间也做出了明确的规定,除了一些特殊情况需要延长工作时间的,企业都应该按照劳动法的规定制定工作时间和休假制度。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
公休假
的
工资
及补贴应该
如何
计算?
答:
解答:有最低
工资
标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者
工作
的,应
支付
不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于...
公休假
补贴
答:
1、安排劳动者延长
工作
时间的,
支付
不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公休
是带薪的吗
答:
公休假
称
公休日
和公共假日,是国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假是在
工作
期间的假期,是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假
工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
公休假
的加班
工资
要
如何
计算
答:
法定节假日加班
工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
工作
日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
公休假
扣
工资
吗
答:
不扣。根据《职工带薪年
休假
条例》可知,
公休
指的是公共休息日,例如国庆假期和五一假期,是公司统一放假的,是不扣任何工资的,按照正常
工资支付
给员工即可。
如何
计算
公休假工资
答:
公休假
期间,工龄会持续计算。在该假期内,职工享受与正常
工作
期间相同的
工资
收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
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