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带薪休假属于工资吗
带薪休假是工资
福利吗
答:
法律分析:带薪休假是工资福利
,也是法律所规定的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪休假是工资
福利吗
答:
带薪休假,是工资福利的一种
。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等,是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。
休
带薪
假
是工资
还是福利
答:
带薪休假是工资福利
,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
法定
节假日带薪吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工...
带薪休假属于
福利吗
答:
带薪年休假是属于法定福利的
。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
带薪休假
离职了是不是
属于工资
答:
带薪休假
离职了是
属于工资
的。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
带薪休假是
基本
工资吗
答:
法律分析:年
休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
带薪休假
有
工资吗
视频时间 00:00
5天
带薪
病假是全额
工资吗
答:
5天
带薪
病假是全额工资。5天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是
属于
比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病
休假工
...
带薪是
全薪还是基本
工资
视频时间 00:28
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