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带薪休假属于工资吗
带薪休假
也扣
工资吗
答:
带薪休假
一般不扣
工资
,但也要看每个公司的具体规定。如果公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,且公司有明确规定“带薪”指的
是
基本工资的话,那么你带薪休假就会被扣掉岗位工资和绩效工资,而只付你基本工资。
国家规定的法定
节假日
放假,是否给算
工资
?
答:
第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
带薪休假
的薪什么意思
答:
个人看法,一
是
,不论哪个
带薪休假工资
,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,带薪假工资,交没有明确的给出如何进行...
带薪
年假包括加班费吗
答:
一、带薪年休假加班费怎么算的1、
带薪休假工资带薪
年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的
是
如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数...
春节放假7天
带薪工资
怎么算
答:
过年七天
假期工资是属于带薪休假
,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。过年放假不发工资解决方法:1、过年放假不发工资,劳动者可以拨打12333...
带薪
年假工资只给基本
工资吗
答:
所以,如您出具自愿不休年休假的书面材料,则不能要求单位支付3倍
工资
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工
带薪
年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定
休年假是
工作累计满一年职工的权利。职工已享受当年的年休假,当...
带薪休假是
什么意思 带薪休假意味着什么
答:
导读:休假我们自然都是乐见其成的,尤其是带薪假期,大家更希望只多不少。那么,你知道
带薪休假是
什么意思?带薪休假意味着什么呢?带薪假期每年都会有,那国家规定的
带薪假期是
哪几天呢?想知道的朋友就来瞧瞧我的介绍吧。带薪休假释义: 就是员工享受假日的同时,还享有正常
薪水
待遇。带薪年休假,是指...
带薪休假工资
包括奖金吗
答:
一、
带薪休假工资
包括奖金吗1、包括,因为带薪休假指的是上班的全部工资,包括奖金,休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇,对于劳动者每个月的工资、奖金,不会产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
带薪
年
休假工资属于
劳动报酬吗
答:
法律主观:
带薪
年
休假
的
工资
争议
是
劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的,当事人还可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具...
带薪休假
的意思是不扣
工资
,扣奖金吗
答:
法律没有规定。但是,这是法定假,不影响出勤率,应该不会扣。
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