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什么节假日双倍工资
双倍工资
是哪几天
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(农历清明节前后两天)、劳动节
(5月1日)、
端午节
(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)和国庆节(10月1日至7日),休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2023
劳动节
三倍工资是哪几天哪几天有
双倍工资
答:
1.端午节假期:2023.6.22:另支付三倍日工资(不补休)2023.6.23-6.24
:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资 2.中秋节假期:2023.9.29:另支付三倍日工资(不补休)2023.9.30:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资 3.国庆节假期:2023.10.1-10.3:另支付三倍日工...
五一
是
双倍工资
吗
答:
五一劳动节只有5月1日是三倍工资
,其他是双倍工资。五一劳动节只有5月1日是三倍工资,其他是双倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。劳动节,法定放假1天,是在5月1日当天。2023年五一长假一共放...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
周六日是双倍工资
,法定节假日是三倍,
法定节假日:元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天
,春节3天,国庆3天 综上所述,关于节假日双倍工资指的是哪几天的问题 建议大家利用节假日时间多陪陪老人孩子,实在回不去的根据实际情况来进行加班。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单...
国家
节假日
三
倍工资
一共有几天
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日,应支付相应的三倍工资
,如果企业拒绝给予员工相关的补贴,则可以去当地的劳动局进行投诉举报,同劳动争议仲裁会进行申诉,相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。【...
五一双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员工不...
劳动法规定
节假日
几
倍工资
答:
法定节假日是三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
元旦
(1月1日)春节(农历正月初一至初三)清明节(农历清明节前后两天)
劳动节
(5月1日)
端午节
(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(10月1日至7日)除了这些法定节假日,一些企业还会规定一些公司自行制定的节假日或员工的休息日享有双倍工资的待遇。4. 节假日双倍工资的影响 节假日双倍工资...
过年是三倍工资还是
双倍工资
答:
工资为基本工资的两倍。二、过年加班工资计算方法 春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定
假期
,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资
,小时工资: 日工资计算方法:...
哪些节假日
是双(三)
倍工资
?分别是几天?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定
假日
安排劳动者工作的,应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付300%工资报酬。按国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,我国目前法定
假日
共11天,分别是新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明...
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