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带薪休假属于工资吗
法律规定公休扣绩效
工资吗
?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是
属于带薪休假
的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效
工资吗
?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与...
公司可以在法定
节假日
扣
工资吗
答:
公司不可以在法定节假日扣
工资
,法定
节假日是带薪休假
。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日期间公司扣工资离职需要提前通知吗?法定节假日期间公司扣工资...
国企领导不让工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。
这种情况有关劳动法的规定是什么?
答:
二、带薪年休假 国务院规定职工带薪年休假的天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、
带薪休假
不能代替春节休假,公司即使同意你的亲戚带薪休假,也应当向你的亲戚支付
工资
标准300%的春节加班工资。
五一劳动节不放假有三倍
工资吗
?
视频时间 00:27
...他现在要让公司安排年
休假
,请问公司可以拒绝吗
答:
法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年
休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
属于
公务员和...
事假包括双休日和
节假日吗
答:
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。所谓带薪年假
是
国家法定的福利,指单位在员工非工作时间里,按工作时间发放
工资
和福利的一种制度。
带薪休年假
制度是国家...
婚假里面国庆法定
节假日
。还有
薪资吗
?
答:
你如果
是
在婚假的话,
属于
正常的不是事假,所以该有的还是会有。这是员工的权力。
员工请事假公司可以不批吗
答:
《机关事业单位工作人员
带薪
年
休假
实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。事假工资怎么扣员工请事假每天的扣薪标准
是
,月基本工资/21.75...
过年
是带薪假期吗
答:
【法律解析】:春节
假期属于带薪休假
。春节、中秋节、清明节和端午节均为我国的法定节假日。在上述节假日,以及婚丧假期间,劳动者依法休假或参加社会活动,用人单位必须按法律规定支付
工资
。春节的假期为3天,包括农历除夕、正月初一和初二。这三天均为法定节假日,劳动者无需上班即可获得正常工资,若在此...
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