第1个回答 2008-02-16
补休代替加班费合法吗?
解答:职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
这位朋友,你的亲戚在春节时值班属于法定节假日值班.这种情况是不能安排倒休的,应该给予300%的工资.如果他是在周六周日值班,可以优先安排倒休,但是休息日和法定节假日是不一样的!!他属于法定节假日!!
公司的做法不对!本回答被提问者采纳