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带薪休假属于工资吗
一个月4天
休假
(
带薪
)事假一天扣除两天
工资
例如底薪
是
2500元 那么一天...
答:
这个要问你们单位的人资部门,因为本身4天
休假
就
是
不合法的。所以不能用正常的合法方法计算。
公司不让
休年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
不安排员工
休年假休假
且不支付
薪酬
拒不支付年薪和赔偿金的
休假属于
参照公务员法管理的公务员和人员所在单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;当然不是每个人都有
带薪
年假。在下列情况下,没有年假:1.每个人都有带薪年度
吗休假
?带薪年
休假是
符合条件的员工每年可以享受的一种福利。
2023五一
假期是带薪
假吗
答:
就以往的情况看根据法律的规定,法定
节假日是带薪休假
的,是有
工资
的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资
与工时休息
休假
权益维护的目录
答:
第一章 工资权益维护1.工资的构成1.1 什么是工资?1.2 什么是工资总额?工资总额如何构成?1.3 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等
属于工资吗
?2.最低工资的含义2.1 什么是最低工资和最低工资标准?2.2 最低工资保障制度适用范围有哪些?2.3 最低工资标准由哪些部分组成?2.4 企业包吃包住是否还应执行最低工资标...
去年签了劳动合同 ,过年放假用人单位却不给
工资
,他们这样做对吗?
答:
肯定不对吧?你要不想做了,可以劳动局跑一跑,一般公司都很怕劳动局的。不过你不要撤销投诉哦,不然就黄了
法定
节假日
不上班有
工资吗
答:
法定节假日不上班有
工资
,在国家法定节假日都是
属于带薪休假
。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定
节假日是带薪休假
,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放...
员工
休年假
扣
工资属于
违法吗
答:
法律分析:员工
休年假
扣
工资是
不合法的,扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情,用人单位如果违反条款进行扣工资,那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、...
不让员工
休年假
合法吗
答:
法律分析:违法。根据《职工
带薪
年休假条例》规定,带薪年
休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年
休假工资
的,
属于
违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
...满一年有三十天的
假期
,请问这三十天有
工资吗
?
答:
国际航线海员满一年有30天的假期,请问这30天有
工资吗
?30天
是
有工资的,因为有明文规定可以
带薪休假
职工在国庆节不加班扣
工资吗
答:
一、职工在国庆节不加班扣
工资吗
?在国庆节不加班是不能扣工资的,国庆节都
是带薪休假
的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
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