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带薪休假属于工资吗
法定
节假日
没加班
工资
可以克扣吗
答:
法定节假日没有安排加班也不能随便扣
工资
,因为法定节假日本来就
属于带薪休假
,在法定节假日安排加班的话,反而要按照员工本人工资的三倍支付加班费。如果员工发现用人单位克扣了法定节假日期间的工资,可以到劳动局投诉。 一、法定节假日没加班工资可以克扣吗?不可以,法定节假日均为带薪休息日。根据《...
过年放假15天算
工资吗
?
答:
1. 根据我国劳动法的相关规定,过年放假15天
属于
正常的
带薪休假
,员工在这段时间内应拿到整月的
工资
,而不是半个月的工资。2. 具体到工资构成,如果员工的工资是固定的底薪加提成,那么在放假期间,底薪部分是不变的,而提成部分则需要根据员工的实际业绩来计算。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法...
私企没有年假是否违法
答:
公司没有年假的规定合法吗公司规定员工不享受年假的话,这样的规定
是
不符合法律规定的职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪
年
休假
。公司不安排年休假的,应当按
工资
的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条...
公司春节放假职工有
工资吗
答:
私人企业春节放假有
工资
的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费。法定
节假日属于
正常的
带薪休假
,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。【法律依据】《劳动...
格力国庆假期算
带薪休假吗
答:
法定节假日是法定的休息时间,正常拿
工资
。法定
节假日属于
带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。这个不管那个用人单位都要履行的,所以格力国庆期间也会
带薪休假
10月1日加班怎么算,包括
带薪休假工资吗
?
答:
10月1日加班怎么算?包括
带薪休假工资吗
?10月1日加班工资按照日工资的300%支付加班费,不包括带薪休假工资
公司放假10天不
带薪
合法吗?
答:
无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年休假,报酬是平常正常上班的日
工资
,这个也是我国劳动法的规定,因为
休假是
劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
婚假
是带薪休假吗
?
答:
婚假到底是什么?婚假是
属于
事假还是其他
假期
?很多人虽然都知道有婚假的存在,但其实对于婚假的相关内容并不是非常的清楚。今天华律网小编就根据婚假相关内容和大家进行详细的了解。希望您能根据今天的内容,对婚假有个更加全面的认识。一、婚假是
带薪
的吗 国家是带薪假。婚假期间
工资
待遇:在婚假、护理假...
工作不满1年有年假吗
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就
是
说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年
休假
。在单位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某几天可以照常领着
薪水
放假休息。工作年限不满一年的职工不享有年休假。根据《职工
带薪
年休假条例》规定,机关、团体、...
...个月4天
带薪休假
, 一个月31天上了22天,
工资
应该
是
多少?
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。三、法定节假日休息有
工资吗
法定
节假日是带薪休假
...
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