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带薪休假属于工资吗
企业男性陪产假有
工资吗
?
答:
男性陪产假有工资待遇的,男性职工在配偶生育的时候,可以享受陪产假待遇,一般是规定五天。在这个期间,职工的工资由单位照发,这个
属于带薪休假
。职工有生育保险的,陪产假期间的工资是按照当地职工的平均工资发放。 一、企业男性陪产假有
工资吗
?陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算...
过年放假
带薪吗
?
答:
劳动法中表明,春节有三天是
带薪
假。全体公民放假的节日:春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)而春节
假期
中,农历正月初一、初二、初三这三天
属于
法定
节假日
,不上班也需要支付
工资
,如果加班,则按照3倍工资计薪。这三天加班的工资都是三倍工资,而剩下的四天都是周末或者调休,加班工资是两倍工资。
一年中探亲假和
带薪
年假能同时享受吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬...
春节算几天
工资
答:
春节放假带薪三天,在此期间用人单位如果要求劳动者加班的,应当参照相关法律规定支付一定的加班费,也就是劳动者的三倍
工资
。如若用人单位拒不支付加班费的,可以向劳动保障局投诉。一、春节放假带薪几天劳动法规定春节放假
带薪是
3天,但春节的
假期
一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的
公休日
,这...
丧假
是带薪休假吗
答:
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。1、法定
节假日带薪
;2、年
休假带薪
,年
休假是
连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、探亲假带薪;4、婚丧假带薪;5、产假带薪;6、陪产假带薪。年
休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受...
小产假
是带薪休假吗
答:
婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工
带薪
年
休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
疫情
休假
有
工资吗
答:
延迟上班的用人单位可以用年假折抵,意味着后期职工可能就不能
休年假
了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用
带薪
年
休假
、企业自设...
单位职工休婚假扣
工资吗
?
答:
职工休婚假期间单位不得扣工资,而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假
属于带薪休假
,单位扣工资是违法的。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。当然,婚假期间的高温补贴及交通补贴等,单位可以不予发放。 一、单位职工休婚假扣
工资吗
?用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假...
工伤
带薪休假工资
要去除加班和奖金吗
答:
工伤
带薪休假工资
要去除加班。《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。原工资福利待遇不变,
是
指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班时间工资福利待遇不变。加班费是延长劳动时间报酬,...
大年初一放假合法吗?
答:
第四章
假期工资
支付标准第二十一条员工在法定
休假
节日期间休假的,用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常...
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