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带薪休假属于获得劳动报酬吗
带薪休假
是否
属于劳动报酬
答:
是的
。正常工作时间以外带工资的休息日,全部都是带薪休假。包括:星期六、星期天、法定节假日、年休假、产假等等。劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、法定休假日支付的工资。
...
带薪
年
休假
主要体现了劳动者依法享有①
取得劳动
答:
A 试题分析:该题考查劳动者的合法权益,职工带薪年休假,
带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利
,休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利,故①③符合题意,②④观点均没有体现,故答案应选A。点评:本题为理解型选择题,可以采用释理法解题,抓住职工带薪年休假等关键字,本题答案便可以...
企业职工
带薪
年
休假
是福利待遇还是
劳动报酬
答:
带薪休假只是企业为激励员工所作出的一种奖励措施,
不属劳动报酬范畴
。
企业职工
带薪
年
休假
是福利待遇还是
劳动报酬
答:
所以,
带薪休假
不属
劳动报酬
范畴。
为什么
带薪休假
不是社会福利,而是保障劳动者
取得劳动报酬
的权利
答:
您好,职工带薪年休假,
带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利
,休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。社会福利是指国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度,有广义和狭义之分。(一)广义的社会福利是指提高广大社会成员生活...
带薪
年
休假
工资
属于劳动报酬吗
答:
法律主观:
带薪
年
休假
的工资争议是劳动争议。劳动争议包括因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的,当事人还可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具...
带薪
年
休假属于
福利还是
劳动报酬
答:
法律主观:带薪年休假是
属于
法定福利的。若
劳动
者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有
带薪休假
的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
法定假日工资问题我国法律中有规定吗?
答:
法定假日工资问题我国法律中是有规定的,需要与平时的薪资水平一致。法定的节假日是我国给予
劳动
者的
带薪休假
,单位不得以任何借口拖欠员工的正常薪资发放,否则
属于
违法的行为。 一、法定假日工资问题我国法律中有规定吗?法定假日工资问题我国法律中是有规定的,需要与平时的薪资水平一致。劳动者在法定休假...
一般
带薪休假
工资怎么算
答:
一般
带薪休假
工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天,也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该
获得
的
劳动报酬
还包括计时工资以及奖金和补贴。 一、一般带薪休假工资怎么算?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其...
法定假日不给工资算违法吗?
答:
法定节假日不给工资肯定是违法的。虽然法定节假日根据规定是需要员工,但是这个休假是
属于带薪休假
,也就是不管员工是平常的休假日,还是法定的节假日,休假,都是属于带薪休假状态,因此公司必须要给员工发工资。 一、法定假日不给工资算违法吗?违法。法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之...
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带薪休假属于工资吗
年假属于带薪假吗
属于劳动报酬所得的有
下列不属于带薪休假的是
劳动者的劳动报酬包括
以下属于劳动报酬的是什么
产假是不是带薪休假
带薪休假的薪包含什么
一般劳动报酬所得