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带薪休假属于获得劳动报酬吗
带薪
年
休假
工资
属于劳动
争议吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,
带薪休假
只算了7天!合理么...
答:
这4天加班工资按不低于应
得报酬
200%的计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,
带薪休假
只算7天不合理。
请问年假与
带薪休假
有区别吗?有的话具体区别在哪儿
答:
3、对拒不支付年
休假
工资
报酬
、赔偿金的,
属于
公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。四、附:职工
带薪
年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,...
法定
节假日
不上班算旷工吗
答:
法定节假日加班所
获得
的
报酬
要扣税。法定节假日加班费要扣税吗:要扣税。加班工资
属于
员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。法定节假日是
带薪休假吗
:是带薪休假。
劳动
者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动...
法定节假日是
带薪假期吗
答:
休息权是中国宪法规定的公民权利,
劳动
者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息
休假
权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假。全...
劳动
法常识:劳动者“被放假”怎么办
答:
2、从劳动合同的角度来看 劳动者
获取劳动报酬
的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下
获得劳动报酬
或生活费,比如,法定
节假日
、工伤治疗...
法定
节假日
只有国营企业享受
休假
和三倍工资吗私营企业没这回事吗??
答:
答:由于目前没有针对《职工
带薪休假
条例》中“工资补偿”的专门解释,因此可以套用法定假日加班发放3倍工资补偿中“工资”的标准,即:用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...
带薪
年
休假
是强制性的吗
答:
法律分析:职工
带薪
年
休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向
劳动
监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资
报酬
的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年...
年
休假
必须安排在一个年度里吗
答:
国家实行带薪年休假制度。
带薪休假
是
劳动
者的法定权利,对于劳动者而言,带薪休假可以保障其休息权利,缓解工作压力,增强身体素质和心理素质,提升职业技能和创新能力。网友咨询:年休假必须安排在一个年度里吗?律师解答:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
带薪
年
休假属于劳动
纠纷吗
答:
法律分析:
带薪
年
休假属于劳动
纠纷。用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。要是投诉之后还逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资
报酬
外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休...
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