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带薪休假属于获得劳动报酬吗
带薪假日和不
带薪休假
的区别是什么
答:
” 其二,细化相关规定。天下大事,必作于细。从实施情况来看,《职工
带薪
年
休假
条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方面,条例规定了欠假不整改要加付赔偿金,但具体标准语焉不详。有必要制定一个量化标准,比如规定为年休假工资
报酬
的五到十倍,从而让违法成本清晰可见,既能保障
劳动
者权益,又能制约用人...
休息
休假
权实质是指
劳动
者的
答:
一、
休假
权
属于劳动
者的什么权利 休息休假是劳动者的劳动权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,在
节假日
要安排休假。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
取得劳动报酬
的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保...
春节
假期带薪吗
?
答:
问题三:春节放假是不是带薪的 国家法定节假日统一放假,都
属于带薪休假
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为
劳动报酬
。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定 2016年2月7日至2016年2月13日...
国家法定节假日是
带薪休假
的吗
答:
1. 法定节假日是
带薪休假
。
劳动
者在法定休假日休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资
报酬
。3. 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
法定
节假日属于带薪休假吗
答:
二、法定节假日的
带薪休假
规定 根据《中华人民共和国
劳动
法》及相关法规,劳动者在法定节假日期间享有休息的权利,同时用人单位应当支付劳动者相应的工资
报酬
。这意味着,劳动者在法定节假日期间无需工作,但仍能
获得
正常的工资收入。这一规定确保了劳动者的合法权益,也体现了国家对劳动者休息权的重视。三...
疫情期间
带薪吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。总结疫情期间用人单位通知放假
属于带薪休假
,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下,可以直接按照当地政府规定...
劳动
法中有关于
带薪休假
的法律条文吗?是怎么叙述的?
答:
第七条 单位不安排职工休年
休假
又不依照本条例规定给予年休假工资
报酬
的,由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动
保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
属于
公务员和...
公民有
带薪休假
的权利这句话对吗
答:
法律分析:
带薪休假
是公民的基本权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
报酬
。如果连这个都做不到,那么将由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动
保障部门依据职权责令限期...
最低工资是否包括
带薪
年休?
答:
最低工资标准,一般不包括社保、加班费,包括
带薪休假
之类的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的
劳动报酬
。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定...
带薪
年
休假
必须要知道的8个问题
答:
属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果公司不让职工
休年假
,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。5、如何处理
带薪
年
休假
工资争议?首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不
属于劳动报酬
争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。
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