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带薪休假属于获得劳动报酬吗
带薪
年
休假劳动
仲裁时效
答:
带薪
年
休假劳动
仲裁时效为一年。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假;年休假是劳动者休息休假权利的体现,未休年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资
报酬
,而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定...
私人企业过年有
带薪休假吗
答:
?一、私人企业过年有
带薪休假吗
有的,春节放假
属于
国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果
劳动
者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的...
怎么看待
带薪休假
?
答:
中国
劳动
法对
带薪
年
休假
作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理...
职工休产假是
带薪休假吗
答:
产假
属于带薪休假
,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。 一、职工休产假是
带薪休假吗
?产假属于带薪休假,产假期间可以领取生育津贴。《女职工
劳动
保护特别...
企业
休假
扣工资是
属于
合法的吗?
答:
2、 《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资
报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
带薪
年
休假
则不
属于劳动
争议仲裁这个说法正确吗
答:
带薪
年
休假
则不
属于劳动
争议仲裁这个说法是不正确的,职工的年休假问题也是属于劳动争议,是可以进行劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
带薪
年
休假
工资是
劳动
争议吗
答:
带薪
年
休假
工资属劳动争议,劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的,
属于劳动
争议,双方可以协商或者申请仲裁解决,属于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
未休年
休假
工资
属于劳动报酬吗
答:
这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬,而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受
带薪
年
休假
行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿;对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿,其不
属于
正常的
劳动报酬
范畴,但也并非福利。
金樟过年放假
带薪吗
答:
春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的
带薪假期
,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假,都
属于带薪休假
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为
劳动报酬
。2...
离职加班费和年假怎么赔偿
答:
实习期加班有工资吗?1、实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所
获得
的
劳动报酬
。法律依据:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,...
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