33问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假属于获得劳动报酬吗
私人企业有
带薪休假吗
答:
一、私人企业有
带薪休假吗
1、私人企业有带薪休假。如春节放假
属于
国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
取得劳动报酬
的权利...
用人单位未支付年
休假
工资是
属于
拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
答:
《职工
带薪
年
休假
条例》第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即职工在休年休假期间,用人单位应正常支付工资。对于职工应休未休年休假的,《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、从含义上看,年休假待遇
属于劳动报酬
。劳动...
带薪休假
的薪什么意思
答:
我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,
带薪
假工资,交没有明确的给出如何进行计算,所以我想主要还是看企业自己制定的方式来进行计算,不过计算标准应当是事前对全体员工公示过的,这相当于
属于劳动
合同的一部分内容,可以认为是合法的...
法定年休有工资吗
答:
2. 年
休假
工资所依据的月工资标准应与《
劳动
合同法实施条例》中规定的经济补偿月工资标准一致。这包括职工在前十二个月内的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。总的来说,职工在享受年休假期间,通常可以
获得
与日常工作期间相同的工资。【法律依据】:《职工
带薪
年...
国家规定的法定
节假日
放假,是否给算工资?
答:
(三)法定
休假
日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
报酬
(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
公司放假10天不
带薪
合法吗
答:
2.
带薪
年
休假
的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定,体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。3. 如果用人单位未能及时并足额支付
劳动报酬
,即实施无薪休假,将违反劳动法规定。这种做法会被视为剥夺了劳动者的合法权益。4. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条...
国家法定
节假日
是
带薪
的吗?
答:
带薪休假
不包括法定节假日,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于
劳动
者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资
报酬
。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
带薪休假
还要扣绩效工资吗?
答:
但对于
带薪休假
的情况,是
属于
可以领取规定工资待遇的情况,所以用人单位是无权扣除绩效工资的。扣职工工资规定是用人单位违规没有给劳动者发应当发的
劳动报酬
,所以此次劳动者是可以到当地的人民法院来申请支付令的,这样一种情况就可以维护他们
获得报酬
的这样权利,这是每一个劳动者他们都拥有的权利。
年假是
带薪休假吗
答:
1. 法律主观上认为,年假是一种
带薪休假
。带薪休假的含义是,员工在休假期间仍然有权
获得
他们的
劳动报酬
。如果员工在年假期间被扣发工资,那么这就不再算是带薪休假。然而,享受带薪年假需要满足一些特定条件。2. 法律客观上,《职工带薪年休假条例》第三条明确规定,职工累计工作时间已满1年但不满10年...
带薪
年
休假
补偿怎么算
答:
单位不安排职工休年
休假
又不依照本条例规定给予年休假工资
报酬
的,由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动
保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
属于
公务员和参照公务员...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪休假有哪些
带薪休假有几种
不带薪休假什么意思
没享受过带薪休假
带薪休假的种类
带薪休假如何计算
年假属于法定的吗
带薪休假的规定 工龄
带薪休假的规定天数