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带薪休假是否属于劳动报酬
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第1个回答 推荐于2016-03-01
是的。
正常工作时间以外带工资的休息日,全部都是带薪休假。包括:星期六、星期天、法定节假日、年休假、产假等等。
劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、法定休假日支付的工资。
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带薪休假是否属于劳动报酬
答:
是的
。正常工作时间以外带工资的休息日,全部都是带薪休假。包括:星期六、星期天、法定节假日、年休假、产假等等。劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、法定休假日支付的工资。
劳动
法
带薪休假
工资怎么算
答:
试用期员工也属于劳动者,有权享受法定带薪休假
。若用人单位拒绝支付的,员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在带薪休假期间,员工的工资应与正常工作期间相同,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天...
企业职工
带薪
年
休假是
福利待遇还是
劳动报酬
答:
所以,
带薪休假
不
属劳动报酬
范畴。
大家正在搜
下列不属于带薪休假的是
产假是不是带薪休假
以下属于劳动报酬的是什么
带薪休假属于工资吗
年假属于带薪假吗
属于劳动报酬所得的有
劳动者的劳动报酬包括
带薪休假的薪包含什么
什么是劳动报酬
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