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公务员第十三个月
公务员
试用期有
十三个月
工资吗
答:
公务员
试用期有十三个月工资。公务员的
第13个月
工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。 在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。具体如下:1、因病、事假累计超过40个工作日不...
公务员
在试用期有
第十三个月
的工资吗?
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为
公务员第13个月
的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放。而试用期的公务员是不参加年度考核的,所以是没有第十三个月工资的。
公务员第
一年试用期内 有
第13月
工资和年终奖吗
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为
公务员第13个月
的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放。根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第13个月工资。
公务员十三个月
工资发放政策
答:
公务员
十三个月工资发放政策规定,公务员的
第13个月
工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。根据我国相关法律规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、...
8
月份
新录用
公务员
有
13月
工资吗
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为
公务员第13个月
的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放。根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第13个月工资。按照你得入职时间算,当年工作不超过6个月发半年的,超过6个月发全年金额...
十三个月
工资发放规定
答:
事业单位
第十三个月
工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。《中华人民共和国
公务员
法》(有效)第七十四条第四款:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。第七十八条...
公务员
退休是否享受
十三个月
工资
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。” 都退休了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有
第13个月
工资,这是政策规定。二、以上说的是
公务员
,按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发(2006)59号)精神,严格意义上来说,事业单位从2006年工资...
公务员
退休当年
13个月
工资的规定?
答:
现在
公务员
依然是有
第13个月
工资的,只不过是在职的公务员 然后非在职的也就是退休的公务员,并没有13个月工资的规定
公务员第
一年入职有年终奖吗
答:
题主你是刚考上公务员吗?是的话,那么恭喜你,
公务员第
一年入职是有年终奖的。不过,公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖,具体来说应该是:
第十三个月
基本工资+绩效奖金。其中,绩效奖金是年终奖的关键。图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年,也是有年终绩效奖金领取的,一...
公务员
退休当年,
第十三个月
工资如何发放?
答:
如果
公务员
退休的当年。没有满一年的话,那么
第13个月
工资是没有的。因为公务员的13个月工资是必须要有满勤,而且绩效考核达标才能够给的,如果当年推销没有满一年绩效考核,是不达标的,所以没有13个月工资。
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