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公司一个月只让上几天班
7天的无薪试用期,我上了9
天班
,然后我向主管提出辞职
答:
7天的无薪试用期,我上了9
天班
,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第
一个月
需要提前15天辞职,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把工... 7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要提前15天辞职,辞职的时候我给她说...
一个月
由于
公司
原因没
上几天班
,工资怎么发?
答:
权益以及劳动合同的正当合法性。综上所述,
公司
在
一个月
由于公司原因没
上几天班
时,应该严格按照相关的法律法规和合同约定去支付工资,确保员工的权益不受影响。同时公司也应该把工资计算方式告知员工,让员工知晓自己的薪资以及相关的社保缴纳情况。这样也有利于
企业
和员工之间的和睦相处。
我
公司
是按
一个月
按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假不...
答:
我
公司
是按
一个月
按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假不带薪,这样是合法的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
开始抓考勤,说明
一个公司
走下坡路了吗?
答:
我认为抓考勤说明
公司
的内部管理出了一些问题,但是并不能和公司下坡路划等号。最近看到一则报道,报道里特斯拉的一名员工爆料称:“特斯拉他发了一封自动电子邮件。收到这封邮件是因为在截至6月28日的30天内,使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。”与此同时,特斯拉的另外一名员工验证了前者说话的...
一个月
上班
多少天公司
就该交社保
答:
法律分析:只要是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,和
1个月上几天班
没有关系的。新员工需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
我工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,
公司
就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
...上半
个月班月
底发工资时说出勤是16天(上5休2),不是说
一个月
...
答:
当月没出满勤的,以实际出勤天数计算工资!
公司
安排我休息
一个月
,发我底薪,第二个月让我还班合法吗?
答:
按照疫情期间,劳动法规定,
企业
安排员工不复工的,需要按照当地最低生活保障金额发放员工工资,安排员工在家休息的,可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于第二
个月
还班没有硬性要求,不过很多企业都是这样做的。例如,我上个月没有来
公司
上班,属于待岗状态,只拿到了一千六百块的工资,但是,...
公司让
员工多加2个小时班我不愿意可以离职吗?离职要不要
一个月
呢
答:
当然可以离职。
公司
不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,员工离职要提前
一个月
写离职申请。但是如果你铁了心要走,可以与公司进行协商,最快当天就可以走了。
公司
因我
一个月
没上够16
天班
而让我这个月也承担公司出的那部分社保,公...
答:
从劳动法社保法来说,
公司
的做法是违法的,没有承担起
企业
应尽的义务,可以到劳动部门去投诉。
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