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公司不买社保合法吗
企业不买社保
只买意外险这符合规定吗?
答:
不符合,劳动法规定在职职工需要签订劳动合同,并且
缴纳社会保险
和住房公积金。社会保险包括职工养老,职工医疗,生育险,工伤险,失业险。这是职工应该享受的保障。如果
企业没
有缴纳,可以和公司协商,协商不成,可以到劳动监察部门投诉。实在没办法,可以到法院进行起诉。我们可以通过
合法
途径维护自己权益,但是...
如果准备不在一个
公司
上班了可以提出
不买
五险一金吗
答:
不可以。
单位
每月都必须把
企业
新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
社保
、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职...
试用期
不买
五险一金
合法吗
?
答:
试用期
不买
五险不
合法
。用人
单位
和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
企业
为员工
购买社保
但是没签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人
单位没
与劳动者签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
入职三个月了,
公司
一直没有给我
买社保
怎么办?
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若
公司没
有
买社保
或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
试用期
公司不给交社保
,能自己
交吗
?
答:
自己个人交医疗保险需在办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。试用期
公司不给交社保
公积金是
属于违法
行为的,只要建立了劳动关系,就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保。如果对方出现未缴纳社保的情况,可以向劳动监察部门举报。
...离职当月只上了一天班,
单位不
帮
买社保
了,
合法吗
?
答:
合法
的,如果你上班不到十五天,
单位
完全可以
不交
当月社保,这是符合劳动法规定的,你只有上班一天,没有单位会
交社保
,如果你不相信,可以去当地劳动监察大队去问问,就清楚了。
请假
公司不给交社保合法吗
答:
3、申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。综上所述是小编对请假
公司不给交社保合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
公司
先是说
没
有
社保
后又让我们签署放弃社保协议,这
合法吗
?
答:
劳动法就规定了,只要员工入职,公司就必须为其
购买社保
。公司让员工签署放弃社保的协议,本身就是无效和违法的。公司为员工购买社保是义务,义务必须履行,权力可以放弃,这是基本的法律原则。这个协议违反了劳动法,劳动合同法和社会保险法。那么协议就不受法律的保护,
公司违法
了,员工可以要求公司双倍工资...
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