公司先是说没有社保后又让我们签署放弃社保协议，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司先是说没有社保后又让我们签署放弃社保协议，这合法吗？

公司先是说没有社保后又让我们签署放弃社保协议，这是不合法的，签订的协议也是无效的。如果申请劳动仲裁，那么公司需要赔偿的，但是也有特殊情况，但大部分情况就是协议无效，公司需要对员工进行补偿。

社保具有强制性。

劳动法就规定了，只要员工入职，公司就必须为其购买社保。公司让员工签署放弃社保的协议，本身就是无效和违法的。

公司为员工购买社保是义务，义务必须履行，权力可以放弃，这是基本的法律原则。这个协议违反了劳动法，劳动合同法和社会保险法。那么协议就不受法律的保护，公司违法了，员工可以要求公司双倍工资的赔偿。而社保部门可以要求公司补缴社保并且对用人单位进行处罚。

很多公司为了节约用人成本，不愿意为员工购买社保，为了逃避法律责任，而让员工签署放弃社保的协议，这样的做法并不高明。也许员工在职期间，可能不会对公司提出什么异议，但是一旦他们离职，对公司进行投诉和举报，有权要求用人单位补缴社保，协议也就成了一纸空文，上了法庭，公司并没有什么优势。那么就不能达到公司节省开支的目的，而且还面临有关部门的处罚。

劳动者遇到这种情况，也不必担心，因为公司的行为本来就不被法律所支持，本来就是一纸空文。如果自身的合法权益受损，可以拿起法律武器保护自己，要求公司补缴社保。

这份协议本来就是在违反劳动者的真实意愿而签订的，而且公司还违反了相关的法律和规定，属于无效协议。

总结，这份协议是违法的，也是无效的。用人单位这样的做法其实并不高明，说明他们不懂法律。

Answer 2

这样做肯定是不合法的，如果公司不给交社保的话，你可以直接去劳动局告这个公司。而且公司必须要给所有人交社保，如果不交的话都是违法的。

Answer 3

不合法，公司就是想通过这样的方式来躲避法律，但是这种行为属于特别严重的伤害员工的合法权益。

Answer 4

不合法这个时候就应该去相关的劳动局举报，也应该去相关的地方建成申诉，这样的话才可以让公司得到一个结果。

Answer 5

这样做是非常不合法的，而且这样做我感觉也是在侵犯一个人的权益。所以我不认可。