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公司不开底薪违法吗
公司
从来没有按东莞市最低
底薪
发工资,突然按最低底薪发,
合法吗
?
答:
你说的以前
没
有按照最低工资发,现在突然发最低工资了,这其实没有什么
合法不合法
的。只要不低于最低工资,就合法。而且,现在的情况你也了解,
公司
肯定是遇到困难了,老板没有裁员,而是用降工资的方式来应对,已经算有良心了,不要要求太高。你如果觉得不能接受,可以辞职。可辞职以后又去哪找工作呢...
公司
以未达到销售业绩就要扣工资
合法吗
答:
公司
以未达到销售业绩就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
企业
以违反劳动纪律把我送
公司
待岗站,期间
不开
工资也不交社保,对吗
答:
范围:本
公司
全体员工。职责:由所在部门负责上报,有关部门做好核实处理和奖励。内容:纪律奖惩条例实施细则。一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处
违法
乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、...
我们
公司没
有基本
底薪
和提成,只有当月开单上业务才有底薪和提成的员工请...
答:
国家法律对员工请假是否可以扣工资
没
有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能随便扣员工工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。
企业
员工只要真正有特殊事情或生病住院,
公司
是不能扣除当日工资的,何况是没有
底薪
的。
我工作了一个月,
公司
突然说无业绩无
底薪
,我在当天下午就不去了。我...
答:
底薪
那是最低保障,即使是0业绩,也要拿到法定的最低薪,你可别选择自离哦,更不要旷工,不然的话他们就更有借口啦,到时候你就真的一分拿不到,现在可以先在那上班,再跟他协商工资的事,如果还是不给,你就可以向劳动仲裁委员会上述...
正常工作日
公司
放假工资只给
底薪合法吗
答:
正常工作日
公司
放假,工资只给
底薪
的做法不一定
合法
,需要根据具体情况分析。首先,根据《劳动法》规定,劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说,如果公司因为自身原因让员工休假,应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。其次,如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、...
和
公司
签了有责
底薪
合同,然后这个月
没
有业绩,工资是0,这个
违法吗
?
答:
这个责
底薪
合同就不应该签,所说的合同是在双方互利互慧的又有责任的情况下签订的协议。象上面所签的合同,最起的一点的有人性化的因素,的保证员工的个人生活问题,到月底
没
业绩等于白干,这个合同有什么意义。
公司
裁员只赔
底薪
合理吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资,
公司
单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
公司
开除员工不赔偿,以上8小时拿
底薪
逼走员工
合法吗
答:
用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致;单方面变更劳动报酬是
违法
的,劳动者可以即时离职,要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条...
公司
未按劳动合同支付足额工资,合同不到期,提出离职算违约吗?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就离职了的话,那么员工需要支付违约金,但是违约金也不能超过
公司
支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的,特定情况下可以随时随地辞职。
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