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公司不承认工资条上的工资
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、
工资条
。 3、有
公司
名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
工资条上的工资
比实际工资低,而且工资是从几个不同
公司
发出的,这合法...
答:
工资条上面的工资
比实际工资低,那是
公司
为了避税,所以为了给员工和公司省钱,实际工资一分不少这是合法的。
企业
没有是否有义务对员工
的工资
提供其明细??
答:
不合法,
公司
必需提供员工已打印或是可打印
的工资条
明细。可以要求发放工资明细。如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
我
的工资条上
有养老金、医疗金、失业金(工伤和失业,
公司
说直接扣除,没...
答:
根据社保法,应该是工伤和生育保险只由单位承担,个人不承担,当然不应该扣员工的钱;失业保险应该是单位和个人共同承担,当然如果你是农村户口的,个人就不用交。医疗保险个人账户上的钱,是给你日常看病用的,一般是一年打入一次或按月打入,上面当然没有养老和失业保险的记录情况;而养老保险个人账户是...
公司不
提供
工资条
,怎么办?
答:
1、向法院申请支付令。2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
用人单位不给
工资
,证据不足,败诉该如何?
答:
劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠
的工资
,只要提供在这家用人单位工作的证据即可,对于工资已发放的举证责任在用人单位,这属于举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人...
我实际上班是8小时,但是
公司的工资条
做的是11个小时的
薪资
结构,这种做 ...
答:
8小时的实际工作时间与11小时的薪资结构有差异,这可能会影响你
的工资
水平。它表明
公司
在支付你
的薪水
时,并没有给你一个公正的待遇。而且,你也不能多获得更多的收入,因为你每天只能工作8小时。如果你有遭受任何不公平对待的感觉,可以向相关部门进行投诉和申诉,争 ...
...我
的工资
税,
工资条上
以在我的总
工资里
扣了,可?
答:
有可能存在偷税漏税的情况。得看你的
薪资
结构,虽然你
的工资
是8000多,但
企业
可能将工资拆分为基本工资+补贴或津贴的模式,因为津贴和补贴是不需要扣说的。但在给你的工资中显示扣税了,其实这部分钱被企业拿走了。
公司
答应我交保险,
工资条上
自己该交的部分交了,可公司没有给我交...
答:
第十七条第七款也把社会保险做为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。因此,单位未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的。你可以依据自己掌握
的工资条
等能够证明单位已经扣除社保费用,却不依法缴纳的证据或证明,向劳动监察大队或者社保中心投诉,请求干预并查处。相信问题会得到解决的。
没有劳动合同,
工资条
,工作证,该如何证明是劳动关系?
答:
不可否认,职场竞争的激烈程度是难以想象的,虽然如今我国的劳动保护体系已经越来越完善,但劳动关系争议和纠纷依然在所难免,这对法律意识淡薄的劳动者来说极为不利。对于已经发生的劳动事实,如果用人单位
不承认
,并且没有正规的劳动合同、
工资条
以及工作证,可以通过其他形式的证明材料,只要能够让劳动监察...
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