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公司不续签无固定期限合法吗
无固定期限
劳动合同7大误区
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同。 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次...
工作满十年,
公司
如果不在
续签
合同,该怎么办?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。2、如果
公司
说不要你了,那么需要提前一个月通知你,或者支付你一个...
新劳动法合同到期
不续签
是否有赔偿?
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(...
工作10年以上
没有
签订
无固定期限
合同吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
工作已满12年,下个月合同到期,
公司
可以
不续签无固定期限
合同吗?
答:
根据劳动合同法第十四条规定,劳动者在用人单位工作满十年的,除非自己要求签订固定期限合同,都必须签订
无固定期限
合同。
合同到期
不续签公司
要赔偿吗
答:
合同到期后
公司不续签
的,用人单位要向劳动者要支付赔偿金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求
续签无固定期限
劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制;3、重新制定...
合同到期
公司不续签
影响背景调查吗
答:
合同到期
公司不续签
不影响背景调查。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
续签无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限...
合同到期后单位一直
没续签
合同怎么办
答:
1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿
续签
合同,这种情况还
未
超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告!2、过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为...
...退休还有20个月,十二月合同到期,
公司不
与我
续签合法吗
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
关于劳动合同到期
公司没有续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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