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公司为了让员工离职故意调岗
公司
想裁员但不想赔偿,想通过
调岗
,
让员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过
调岗让员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
工作多年,
公司
却用
调岗
逼你
离职
,如何操作才能打赢劳动官司?
答:
为何
公司
会要这样做,是否你将自身当做老
员工
,每日是混着过日子,自身本身应当要做的事都没有做?是否应当调整一下运行状态?如何操作才可以打胜劳动官司,不言而喻如果是你主动
离职
纠纷案你也是打不赢的,由于公司是
调岗
,并没有解雇,但你主动离职得话,那么就不会有打不请律师打官司一说,是公司...
公司
不直接裁员,通过
调岗
或回家休息,
让员工
自动
离职
,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:
公司
由于受市场影响,需要裁员,但是公司不直接裁员,而是通过
调岗
或回家休息,
让员工
自动
离职
。这种情况,作为员工,我们该怎么办呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但公司裁员和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
公司
企图通过
调岗
逼
员工
主动
辞职
,该怎么办?
答:
公司
企图通过
调岗
逼
员工
主动
辞职
,目的是
为了
不赔偿。这个时候我们就要收集证据,准备好所有情况的预案,与公司进行谈判,在谈判谈不下去的情况下,选择打官司来维护自己的利益。一、收集证据 首先,当hr通知你调岗的时候,需要公司的正式文件,文件上要盖着公章,白纸黑字,如果没有这种正式文件,我们可以...
公司
逼
辞职
给我换岗 我该怎么办?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司故意
将
员工调岗
,逼他们自动
离职
,如何维护自己的合法权益?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行
让员工
调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,
故意调岗
,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。显然,兼顾其他岗位的工作对...
公司
想裁人不想赔钱,就
故意
给
员工
换部门做事这个违法吗?
答:
你好,这种情况很多地方在使用,也可以说是钻法律的漏洞吧。实话说,真遇到这种情况,自己觉得不顺心的话,不如直接
离职
。试想,强行留下,除了委屈还有什么可以留恋的呢?就好比
员工
想离职,
公司
挽留,即使留得住人,也留不住心是同样的道理啊。
公司
要缩编,但不想走正常的辞退补偿的流程。所以想通过
调岗
,让我主动...
答:
公司调整岗位
不合法的,可以拒绝。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱...
公司
以
调岗为
借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
如果员工不想去,公司可以不去就
辞职
,等等。其实很多员工心里都清楚,转岗是假,逼自己走是真。很多员工承受不了压力,就递交了辞呈或者和公司签了自动
离职
协议,正好达到了公司的目的,也
为公司
省了一大笔经济补偿金。其实公司是想用“
调岗
”
让员工
主动离职。事实上,它有自己的风险。一旦转岗条件涉及...
用人单位
故意调岗
,逼
员工
自己
离职
,如何用法律维护自己的权益?_百度...
答:
而用人单位想要辞退你,但是又不想赔偿的话就会采取
故意调岗
的方式来逼迫
员工
自己
离职
,在这种情况下,员工一定不要去顺从用人单位的决定。即便是通过调岗的方式让你觉得压力大,但也不要轻易去
辞职
,并且对于调岗的决定你也可以选择拒绝的,因为
公司
是没有这个权利这样做。真的遇到这种情况的时候,是可以...
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