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公司为了让员工离职故意调岗
公司
强制
调岗
降薪以这种当时逼迫
员工离职
不给赔偿如何收集证据_百度...
答:
用人单位强行
调岗
降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
公司
想辞退
员工
就
调岗
怎么办?
视频时间 14:54
公司
不辞退你
故意调岗
?
答:
一般情况下,
公司为员工调动岗位
,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意
调岗
的,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
企业为了
逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为
逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
你好请问
公司恶意调岗
逼
员工离职
可以仲裁赔偿吗
答:
如果有劳动合同的
员工
被迫
离职
,能要求赔偿;如果属于单位违法与员工解约的,员工可以要求单位向本人支付赔偿金,根据本人在单位的工作年限,每满一年就支付二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
领导突然给你
调岗
意味着什么?
答:
1、变相逼员工自动
离职
当然很大概率就是
让员工
自动离职,因为这样可以避免补偿金违约金一系列
公司
可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,甚至会有种在公司失去本来威信,简单来说不仅仅影响自己工作效率,还会影响自己的面子,因为基本上对于
调岗
都会认为是'...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某
公司员工
,工作期间,他却被
公司调岗
降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
公司
想裁员但不想赔偿想通过
调岗让员工
自动
离职
,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;裁员又不想给
员工
应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫
离职
。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司,
恶意调岗
逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动
辞职
,重新找...
公司为了让员工离职恶意调岗
答:
法律主观:用人单位
调整岗位
违法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款。一般来说,调整岗位应当协商一致,变更合同。用人单位调整劳动者岗位属于劳动自主权,劳动者应当服从。
...
公司
领导让我
辞职
,如要不同意就强制给我
调动岗位
做
员工
,无非就是想...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致...
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