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公司以不签员工手册为由辞退
入职前没收到
员工手册
被解聘能得到经济补偿吗?
答:
不知道你工伤是否严重,是否做了工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗期内不能被解聘,如果你仍在医疗期内,
公司
强制解聘是违法的,即便你同意被解聘,公司也是应该支付你经济补偿的。如果工伤医疗期已满,公司解聘你的话,你要先确认下公司是否给你缴纳了社会保险,
员工
发生工伤的话,需要从工伤保险基金里...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
法律分析:
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
没有
员工手册
如何
开除员工
答:
开除员工
的步骤为:1、分析开除员工的原因;2、参照相关法律解除劳动关系相关条例,确认
公司
是否是属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何进行补偿;3、和员工面谈,谈开除的原因以及补偿等事项,然后
签定辞退
单,必须员工本人签认;如果
员工不签
认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单;4、办理...
公司
未发放
员工手册
且未培训公司规章制度,可以以里面的规章制度
为由辞退
...
答:
不可以,员工没有签字确认参与培训制度或公示制度的,就是员工不知悉这个制度,不可以 以里面的规章制度
为由辞退员工
。
没有
员工手册
如何
开除员工
答:
开除员工
的步骤为:1、分析开除员工的原因;2、参照相关法律解除劳动关系相关条例,确认
公司
是否是属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何进行补偿;3、和员工面谈,谈开除的原因以及补偿等事项,然后
签定辞退
单,必须员工本人签认;如果
员工不签
认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单;4、办理...
劳动者违反
员工手册
用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
如果劳动者是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。劳动者没有违反
员工手册
的行为被
公司辞退
,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
1. 法律分析:
公司以员工手册
规定的理由
辞退员工
是否合法,关键在于员工是否确实违反了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反
企业
制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
请假没按流程,
员工手册
,我也没见过,
公司开除
我合法吗
答:
您好,不合法,用人单位规章制度制定并且对
员工
产生法律效力有严格的法律规定。根据您的描述,您所在的单位制定的规章制度对您不产生法律效力。您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求
公司
支付经济补偿金。望采纳!
公司
没有发
员工手册
发生过失可以
辞退
吗?
答:
员工手册
发不发不能作为有过失的借口,重大过失造成较大损失可以
辞退
,如果过失没有造成损失,可以进行批评教育,不能辞退。发生过失除非是公司再上岗前没有进行安全培训等基本的岗前教育,证明公司有责任,那
公司不
能以此为借口辞退
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